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社会化用工是不是就是临时工
社会化用工
和劳务派遣工相同吗
答:
法律分析:不相同。
社会化用工
可能就是没有签署劳动合同的
临时工
。而社会化用工和劳务派遣的区别在与
是不是
签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 。劳动合同是对劳动关系的确认,劳动关系中如劳动报酬、劳动条件、违约金等很多问题都需要在劳动合同中予以约定,出现纠纷时才有双方当初一致意思的...
事业编里的
社会化用工是
什么意思?求解答
答:
事业编里的
社会化用工是
很多事业单位,为工作需要或业务需要引进有专业技术员工,这种员工分两种,一
是临时工
有合同(短期短期)无技术、低学历,另一种是合同工,有合同(合同为短期、中期但可以续签)有技术、有学历,但不算事业单位编制(体制内)的员工。通俗点说就是:事业单位编制内的人不想干或...
事业编里的
社会化用工是
什么意思?
答:
社会化用工
,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系...
社会化用工是
什么?与合同工有什么区别?
答:
2、法律后果不同 合同工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇合同工,不需要任何手续和理由。而
社会化用工
由于有劳动合同对用人单位的约束,在解雇和待遇上会优于合同工,解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜,在待遇上也比
临时工
要好一些。此外,...
正式工与
社会化
合同工有什么区别的?
答:
现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式工与
临时工
的概念。只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员,也就是常说的正式工与临时工。但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制。你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统...
社会化用工
和灵活用工有什么联系呢?
答:
灵活
用工
等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不...
社会化用工是
什么?用友薪福社在这方面有优势吗?
答:
社会化用工是
替代性工作安排的一种,是企业通过与工作市场中的劳动力建立工作关系、合作关系、合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。作为社会化用工模式的倡导者和践行者,用友薪福社在这方面当然有优势了!因为早在2017年,用友集团就提出和...
社会化用工
模式怎么样?它有哪些优势?
答:
所谓
社会化用工
,就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择,可以根据自己的能力进行劳动选项,用工单位也是如此,用工的流动性大。坏处是,一旦丧失法律的制约和保护,将给社会带来极大的不稳定因素。
国家电网
社会化用工
几时转正
答:
按照劳动合同法规定,如果签订劳动合同,试用期不能超过六个月即可转正。如果第三次签订劳动合同或者工作十年以上就应当签订无固定期限劳动合同。《劳动法》规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”法律规定的劳动者范围广泛,包括正式工、
临时工
,正式工...
公司提出要进行
社会化用工
转变,有什么影响?
答:
现如今,传统的用工模式早已不能满足企业的运营需求了,企业们都逐渐迈向了转型发展转型这条道路,用工模式也从一开始的“企业+职工”慢慢拓宽发展趋势变成“服务平台+本人”的新模式,也就是社会 那麼,
社会化用工
与传统用工模式有哪些差异呢?用工模式层面不一样:社会化用工模式下,企业与员工中间...
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