社会化用工模式怎么样？它有哪些优势？

Question

社会化用工模式怎么样？它有哪些优势？

Answer 1

所谓社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。

Answer 2

不建立劳动关系，或者说与服务提供者形成合作关系，就是“社会化用工”，是组织与个人直接建立合作关系的模式，是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系，二者是对等关系，并充分享有双向选择的权利。
在这个维度上，又可分为传统行业领域的合作关系和基于信息化技术的共享平台。
企业直接对接个人的应用模式
当企业能够快速定位自己所需的服务提供者时，会采取直接与服务提供者建立合作关系的方式，这种方式在传统行业领域应用比较广泛，例如企业咨询顾问，培训师，专业财会师，直销行业的经销商（个人），房地产中介经纪人，保险公司经纪人等。

Answer 3

社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。

Answer 4

社会化用工模式是开放性的分工细致。优势是流程统一，入门快，可以有效提高效益。

Answer 5

社会化用工这个模式是很不错的，你可以是一是它的优势就是可以减少一个人力资本的投入。