社会化用工是指企业以社会化、市场化方式招募和使用劳动力的一种用工模式。
接下来详细解释：
一、社会化用工的含义：社会化用工是一种灵活的用工方式，企业可以根据自身业务需求，通过社会招聘等方式，吸引和选用社会上各类专业人才。这种方式打破了传统用工的局限性，更加注重市场化选择和用工效率。在社会化用工模式下，企业和员工之间的契约关系更加灵活，企业可以根据业务发展状况来调整员工配置，而员工则可以根据自身能力选择合适的岗位。因此，这种用工模式对企业和员工都有一定的灵活性和发展空间。
二、社会化用工的特点：社会化用工的主要特点是市场化选择、灵活配置和绩效导向。企业根据业务需求在市场上选择最合适的劳动力，根据业务变化灵活调整员工配置，以绩效为导向激发员工的工作积极性和创造力。此外，社会化用工还可以降低企业的用人成本，提高用工效率，有助于企业实现规模扩张和快速发展。
三、社会化用工的适用范围：社会化用工适用于多种行业和场景。对于季节性、临时性、项目性的工作，社会化用工能够为企业提供灵活的劳动力支持。同时，对于一些高技术、高技能、专业化的岗位，企业可以通过社会化用工吸引社会上的人才，提高企业的核心竞争力。此外，社会化用工还可以用于企业的营销、客服等关键岗位，为企业拓展市场、提升服务品质提供有力支持。
总之，社会化用工是一种基于市场化选择和灵活配置的用工模式，有助于企业提高用人效率和降低成本，是现代社会经济发展的一种重要趋势。