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社招进华为好不好
社招
到
华为
待不长
答:
所以,原公司与菊司的文化冲突将是
社招
员工在菊司职业生涯中面对的第一项挑战。在
华为
,第一个问题的潜台词是我们要有可量化的具体产品指标,第二个问题的潜台词是如何能够让华为各办事处的产品经理把这个解决方案卖好。这两个问题放一块儿看,当年华为在思考解决方案的思路是这样的:我的解决方案有很...
华为
毕业一年
社招好进
吗
答:
不好进
。难度比较大。因为该公司是品牌企业,企业员工工资收入比较高,公司的福利待遇也比较好,员工队伍十分稳定,如果社招有关岗位,应聘者是很多的,加上本公司员工也向公司推荐优秀应聘者,使应聘者的竞争更加激烈,所以社招时应聘者进入该公司比较难。
有谁了解
华为社招
OD吗?
答:
总的来说,
华为OD的社招是一个值得深入探讨的话题,需要你根据自身情况权衡利弊
。如果你对此感兴趣,不妨多搜集一些内部评价和实际案例,结合你的职业规划,做出最适合自己的选择。毕竟,每一步决定都关乎职业生涯的长远发展。
华为
深圳总部
社会招聘
的,和应届生招聘的
进去
有区别吗?
答:
肯定有区别啊,
社招
的级别就高了,如果是校招的进来一直没有升级别的话,工资也就不会上涨,社招的工资依级别而定
华为
OD(
社招
)od外包怎么样,有什么注意的地方?
答:
所以
华为
正式员工的工资构成是:基本工资+补助+年终分红。在外包项目的话,一般技术方向是比较明确的,大部分情况下只要做技术实现就可以了。OD的岗位有一些相对比较前沿的项目可以做,比如跟人工智能相关的业务也会招一些做人工智能算法的高级外包。华为OD岗位是外包招聘岗位,OD就是英文OutsourcingDispatcher的...
华为社会招聘
,待遇有这么低吗?是在坑人吧?
答:
华为
的待遇绝对不低,你看到的应当是派遣人员即其他人力资源公司招聘的在华为工作的派遣员工的待遇。
有了解
华为
的朋友吗?要毕业了 想
去
成都华为集团工作,请问那里怎么样呢...
答:
现在
进华为
待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,
社招
的本科3800到4500,社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概几...
华为
在华为工作怎么样
答:
社招的就没有一致的规律,中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多,大多数还是维持了这个收入水平。
社招进华为
的通常高些,但是人数很少。慧通的人数很多,但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的,年头比较长能力比较强的,7000、8000也有。直接招聘进入慧通的,普通本科工作...
深圳
华为
当普工
好不好
答:
扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注,
华为
吃饭相当于自己套现金,中等工和高等工都有生活补助的500元,已经算进了上面说的工资中。最后说一句,华为在
社招
员工全是派遣工,期望不要太高,太多的大专、本科生做中等工的职位。
华为社招
是正式员工吗
答:
是的。
华为社招
是华为公司对社会各界人士的招聘,只要从正规的招聘渠道
进去华为
的或者官网进去的都是正式的,公司待遇都很好,而且签的合同也是正式合同,成为正式员工还会有华为社招专门的编号,能够成为华为社招正式的编制员工。
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