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禁止员工兼职
公司
禁止员工兼职
合法吗?
答:
法律分析:公司无权
禁止员工兼职
,但是员工兼职不能影响在公司的正常工作,员工兼职给本职工作造成严重应当的,公司可以与其解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人...
公司
禁止员工兼职
合法吗
答:
法律主观: 公司无权
禁止员工兼职
,但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
单位能
禁止员工兼职
吗
答:
法律分析:用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以
禁止员工兼职
,否则是没有依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
为什么公司
不允许员工
在下班以后去做
兼职
,公司这样做合法么?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于
员工兼职
劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出
禁止兼职
的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁...
公司规定不能
兼职
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,公司
员工兼职
如果不影响完成本单位工作的,公司是无权
禁止
的,如果影响完成本单位工作的,可以解除劳动合同。在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿,可以吗 1、全职人员在工作之外又去做零工的,法律上并不禁止,但是因为可能会耽误正常工作,所在公司当然不肯。特别...
竞业限制法律规定
答:
法律分析:竞业禁止法律规定是中华人民共和国劳动合同法。竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定, 在腔消劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并
禁止员工
在本单位任职期间同时
兼职
于业务竞争单位,限制并...
公司
禁止员工兼职
,合法吗?
答:
这个当然不合法的,这是干涉自由,因为下班后所有的时间属于自己的,别人无权干涉。
很多公司
禁止员工兼职
,原因是什么?
答:
这是因为公司担心员工会因为
兼职
的事情而耽误了工作,而且员工他们有可能会利用职务之便,带走一些客户,这会给公司造成损失等。如今生活不易,很多人都想在工作之外找一份兼职,这样可以提高自己以及家人的生活质量。但是一些公司明令
禁止员工
做兼职。我觉得公司会这么做的原因是以下这些:公司担心员工做了...
很多公司
禁止员工兼职
,这是为什么呢?
答:
所以很多公司都
禁止员工兼职
。你是有权利去做兼职的,前提是要在下班之后不能在上班期间做兼职,这是不允许的。可能因为现在人都感觉经济压力很大,所以兼职的人才越来越多了。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职...
对机关事业单位的工作人员不能
兼职
的规定有哪些?
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
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