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福利费可以直接计入费用吗
福利费可以直接计入
管理
费用吗
答:
法律分析:福利费可以直接计入管理费用
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的...
发生福利费时
可以直接
记入管理费用-
福利费吗
答:
可以
。
...
可以直接
记入
费用吗
?具体的分录该怎么做?谢谢!
答:
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提,
可以直接计入费用
,一般看作”管理费用“入账。1、计提职工福利费用:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利:借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款
小企业会计准则发生的
福利费直接计入
管理
费用
合理吗
答:
完全可以
。现在是不按照每月工资的14%计提福利费,也就是说福利费可以实报实销,用多少就是多少,但是在所得税汇算清缴的时候,只能以实际发生的工资的14%税前列支,多余部分需要做应纳税所得额的调增,少于14%就按照实际发生的在税前列支。
福利费计入
什么科目
答:
给职工发的福利应该计入“管理费用福利费”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于
“管理费用福利费”,如果是这样就要调增利润;职工探亲路费是进入福利费,并通过“应付职工薪酬福利费”科目核算,具体分录如下 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 发放 借应付职工薪酬福利费 贷库存现金 国家税务...
工资和
福利费
不计提
可以直接
做成
费用吗
答:
不
可以
的。工资、
福利费
两项,工资还是要计提的,2007年1月1日以后,只是福利费不再计提,可以据实列支,但要通过应付职工薪酬的二级科目“职工福利”核算,月末再按受益对象进行分配。列支时 借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款(现金等)按受益对象分配时:借:管理
费用
-职工福利 制造费用-职工...
08年
福利费
不计提,
可直接
进入管理
费用
。工会经费、职工教育经费可计提...
答:
1.2008年起
福利费
不用计提,
可直接
列管理
费用
--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.职工教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
福利费可以直接计入
管理
费用吗
答:
福利费可以直接入
管理
费用
。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。公司支付的福利费一般根据不同的部门
计入
不同的科目,管理部门的福利费,计入管理费用-福利费。一、福利费是否缴纳个税单位给到个人的福利费支出,需要并入个人所得计算缴纳...
福利费
需要计提吗?每次我都将员工的福利
直接计入
管理
费用
科目.之前并没...
答:
福利费
不再计提了,
直接
在管理
费用
中据实列支,总额不
能
超过14%;你这样就对了,没有问题。
职工
福利费
属于管理
费用吗
答:
法律分析:借记管理
费用
(或销售费用、在建工程等),贷记应付职工薪酬。不矛盾,职工
福利费
本身就属于费用类科目。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
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