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职工福利费直接计入管理费用
福利费
可以
直接计入管理费用
吗
答:
法律分析:福利费可以直接计入管理费用
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;(二)国债和国家发行的...
职工福利费
属于
管理费用
吗
答:
法律分析:借记管理费用(或销售费用、在建工程等),贷记应付职工薪酬
。不矛盾,职工福利费本身就属于费用类科目。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
发生
福利费
时可以
直接
记入
管理费用
-福利费吗
答:
可以。
计提
职工福利费用
应该
计入
什么会计科目
答:
你好,
计提职工福利费用应该计入管理费用会计科目管理费用是指企业行政管理部门为组织、管理生产经营活动而发生的各项费用
。具体项目包括:公司基金、工会基金、失业保险费、劳动保险费、董事费、聘用中介费、咨询费、诉讼费、商务招待费、办公费、差旅费、邮电费、董事会、行政部门在企业经营管理中发生的绿化...
福利费
可以
直接计入管理费用
吗
答:
福利费可以直接入管理费用
。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。公司支付的福利费一般根据不同的部门计入不同的科目,管理部门的福利费,计入管理费用-福利费。一、福利费是否缴纳个税单位给到个人的福利费支出,需要并入个人所得计算缴纳...
小企业会计准则发生的
福利费直接计入管理费用
合理吗
答:
完全可以。现在是不按照每月工资的14%计提
福利费
,也就是说福利费可以实报实销,用多少就是多少,但是在所得税汇算清缴的时候,只能以实际发生的工资的14%税前列支,多余部分需要做应纳税所得额的调增,少于14%就按照实际发生的在税前列支。
职工福利
应
计入管理费用
还是应付职工薪酬?
答:
借记
管理费用
(或销售费用、在建工程等),贷记应付
职工
薪酬。计提时的分录为:借:管理费用/在建工程等 贷:应付职工薪酬
08年
福利费
不计提,可
直接
进入
管理费用
。工会经费、
职工
教育经费可计提...
答:
1.2008年起
福利费
不用计提,可
直接
列
管理费用
--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.
职工
教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
福利费
属于什么科目
答:
有一些政策性的福利,如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道
计入
“
管理费用
”。
职工福利费
是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。《社会保险费征缴暂行条例》第3条第5款规定...
公司购买东西看生病的
员工
,是
直接计入管理费用
,还是计入应付
职工
...
答:
可以
直接计入管理费用
,这笔费用不属于工资,但应该属于
福利费
支出 所以你也可以这样处理:一、从福利费里开支 借:应付
职工
薪酬-福利费 贷:库存现金 二、新准则福利费不再计提,发生时按实际列支,所以分配上笔开支的福利费 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-福利费 ...
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