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福利费不走应付职工薪酬
福利费
必须
走应付职工薪酬
吗
答:
一般来讲要通过
应付职工薪酬
过度一下的.即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记...
职工福利费
必须通过
应付职工薪酬
核算吗?
答:
福利费
必须通过
应付职工薪酬
科目核算。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将...
福利费
没有计入
应付职工薪酬
行吗
视频时间 00:55
福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费
需要通过
应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费不
进
应付职工薪酬
有什么影响
答:
福利费不
进
应付职工薪酬
违反会计信息质量要求。发生的职工福利费一律通过“应付职工薪酬-职工福利费”核算是会计信息质量要求。会计信息质量要求是对企业财务报告中所提供会计信息质量的基本要求,是使财务报告中所提供的会计信息对投资者等信息使用者决策有用应具备的基本特征,它主要包括可靠性、相关性、可...
福利费
必须
走应付职工薪酬
吗
答:
福利费
是必须要
走应付职工薪酬
的。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期
职工福利
。企业提供给职工...
福利费
必须
走应付职工薪酬
吗
答:
企业计提的
福利费
,需要经过
应付职工薪酬
来计提支付,根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
不交个税的
福利费不走应付职工薪酬
可以吗
答:
可以。对于
福利费
是必须要
走应付职工薪酬
的,因此是可以的。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
用现金发放
福利
怎么做账?如果我
不走应付职工薪酬
科目的话,我是否可以直...
答:
借:应付职工薪酬-
福利费
贷:现金 贷:应交税费-应交个人所得税
不走应付职工薪酬
,直接费用化,这种处理方式在新会计准则中是不可以的,如果你们公司执行的是老的会计制度,这样做也可以!但税费是不能省的! 只是跨越了应付职工薪酬这个科目。借:管理费用-福利费 贷:现金 贷:应交税金-应交...
...没有通过“
应付职工薪酬
-
福利费
”核算,现在审计要求调整。_百度知 ...
答:
如果不行,可以冲回原分录,再另做 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---
福利费
红数或负数 贷:银行存款(或库存现金) 红数或负数 再做 借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费 贷:
应付职工薪酬
---福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 贷:银...
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