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福利费不走应付职工薪酬
福利费
应计入什么会计科目
答:
一、对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应计入不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:
应付职工薪酬
——
职工福利
2、公司行政管理人员借:管理费用贷:应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工...
应付职工薪酬
、应付工资、应付
福利费
三者有何不同,应付职工薪酬我以前...
答:
(一)1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借:
应付职工薪酬
贷:银行存款”、“现金”等科目。2.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借:应付职工薪酬 贷:“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。3.企业向职工支付职工
福利费
...
应付职工薪酬福利费
答:
不一定。有两种情况,“
应付职工薪酬
—
福利费
”账户期末可能有余额:1)执行原会计准则的企业,计提了福利费,且没有支付完,或转到执行新准则,原账户有余额,没有处理(转回);2)福利费是货币支付,本月计提,下月支付,期末有余额,下月支付后就结清了。除上述情况,福利费期末应该没有余额,为 0...
职工福利费
属于
应付职工薪酬
又属于管理费用这样不矛盾么?求解答_百 ...
答:
不矛盾 职工
福利费
本身就属于费用类科目,如果直接支付了 借:管理费用-职工福利费 贷:现金/银行存款 如果没有支付才会牵扯到
应付职工薪酬
这一科目 借:管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费 支付时再做 借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:现金/银行存款 ...
福利费
是“管理费用”还是“
应付职工薪酬
”的明细科目?
答:
发生的行政管理部门人员的
福利费
借:管理费用--福利费 贷:
应付职工薪酬
--福利费 如果是销售部门人员或是生产部门人员的福利费 借:销售费用--福利费、生产成本--福利费 贷:应付职工薪酬--福利费 这些是应付职工薪酬的分摊的分录 根据不同的受益部门进行分摊,管理人员的计入管理费用中,其他计入相应...
行政单位新会计制度
福利费
应如何入账
答:
如果单位执行了新会计准则,
福利费不
用提取了,企业发生的福利费支出,记入“
应付职工薪酬
--
职工福利
”科目。(1)支出时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:库存现金 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利
应付职工薪酬
是怎样核算的?
答:
应付职工薪酬
如何核算?企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项,借记应付职工薪酬,贷记其他应收款、应交税费——应交个人所得税等科目。企业向职工支付职工
福利费
,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金科目...
应付职工薪酬
下的
福利费
的余额怎么处理
答:
不需要结转。1、
应付职工薪酬
下的
福利费
余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造...
给职工发的过节费是走管理费用--
福利费
还是
走应付职工薪酬
答:
给职工发的过节费是走管理费用--
福利费
,具体如下:1、计提的时候:借:管理费用-福利费 贷:
应付职工薪酬
2、实际发放时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金/银行存款 3、若不需要提前计提的话,就可以直接计入到管理费用-福利费。
把职工的工资不提
应付职工薪酬
直接计入管理费用有什么作用
答:
没有任何正面的作用。有很多负面作用。1、如果你这样做,出报表(包括税务的各种报表,特别是企业所得税汇算清缴表)时数据汇总加死你。2、税务查你
福利费
支出是否在限额比例内扣除,查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少,道理很简单,当你不按准则要求做账,属于会计核算账簿不健全,不健全的企业税务有...
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