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福利费不走应付职工薪酬
发放职工工资可否直接做支出,不通过“
应付职工薪酬
答:
按照财税制度规定,发放职工工资不可直接做支出,必须通过“
应付职工薪酬
“核算。
职工福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
职工
福利费
需要通过
应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--
职工福利
”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
付
福利费
时候,需要过一下“
应付职工薪酬
-福利费”科目吗?
答:
制造费用500 管理费用600 销售费用1000 贷:
应付职工薪酬
——
职工福利
5100 要点二:明确规范了职工
福利费
的开支范围由于职工福利性质费用支用得越多,可在国家与股东之间分配的利益就越少,所以需要一定的配套政策,来规范职工福利性质费用的开支范围。新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定:企业不得...
职工福利费
未算入
应付职工薪酬
会怎样?
答:
应付职工薪酬
包括:
福利费
、工资、社保、公积金、工会经费、职工教育经费、企业年金等等,若没有算入,职工薪酬就会少一部分,报表上就不能正确显示本期的工资费用总额,若是上市公司需要出具审计报告,这是过不了的,必须要调整的,一般企业就看实际情况了。若用得上,请采纳!
请问新会计准则下的
福利费
一定要在
应付职工薪酬
-应付福利费中归集...
答:
福利费
实际上属于职工工资,所以应该在
应付职工薪酬
中归集。在管理部门产生的福利费:借:管理费用 贷:应付职工薪酬——应付福利费 在生产部门产生的福利费:借:制造费用 贷:应付职工薪酬——应付福利费 真正要发放福利费时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 福利费为现金的,以现金价值计算;福利费为...
福利费
必须
走应付职工薪酬
吗
答:
福利费
必须
走应付职工薪酬
。企业应当编制财务会计报告。财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息,反映企业管理层受托责任履行情况,有助于财务会计报告使用者作出经济决策,财务会计报告使用者包括投资者、债权人、政府及其有关部门和社会公众等。《...
现在的新会计制度取消了“
应付福利费
”这个科目,那么请问工业企业医务人 ...
答:
新会计制度下,
福利费
应计入"
应付职工薪酬
"如果担心超标,也可以计入"管理费用-福利费"科目或其他
...员工
福利
是直接计入费用,还是要在
应付职工薪酬
科目过度一下_百度...
答:
不可缺少。分录:发放和计提,要有两笔。计提(根据享受
福利
人员所属部门归属于不同费用):借:管理费用 销售费用 制造费用 生产成本 在建工程 贷:
应付职工薪酬
发放:借:应付职工薪酬 贷:库存现金、银行存款、累计折旧等 先后顺序没大的要求,但在月末要分配已发放的职工薪酬。
福利费
只进管理
费不
进
应付职工薪酬
属于什么现象,属于什么错误?
答:
会计列支渠道错误,导致利润发生变化,所得税发生变化。会计技能问题,给企业带来税务风险
福利费
为什么要通过
应付职工薪酬
答:
2.依法规范:根据中国劳动法规定,企业应该为职工缴纳各种社会保险,如养老、医疗、失业等等。而工资、奖金、津贴、津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基,同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用。因此,将
福利费
通过
应付职工薪酬
进行支付可以遵循法律规定,确保企业符合税法和劳动法的规定。3...
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