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离婚绩效工资算固定收入吗
离婚绩效工资算固定收入吗
答:
离婚绩效工资不算固定收入
。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,绩效工资是非固定的经济性报酬,具有一定的激励与约束功能,所以离婚绩效工资不算固定收入。
一些公司都把工资拆成了
固定工资
+
绩效工资
,你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,
绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的
,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果劳动合同写明工资10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
绩效算
在基本
工资
里面吗
答:
不在
。基本工资是指员工的固定工资部分,不包括绩效奖金、提成、补贴等变动性收入。绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来评定的,是按照一定的比例或金额来发放的。
抚养费包括
绩效工资吗
答:
对于有
固定收入
的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
工资
总额
的计算
,应当包括基础工资、级别工资、职务工资、 工龄工资 、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。 《 民法典 》第一千零八十五条
离婚
后,子女由一方直接 抚养 的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的...
经济补偿金
的计算
包含
绩效工资吗
?
答:
经济补偿金的计算是包含其
绩效工资
的,补偿金的计算是按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性
收入
。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
绩效
奖金算到基本
工资
里边合理么?
答:
绩效
奖金算到基本
工资
里不合理。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所
收入
的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金应该算...
劳动法里,
工资
包含
绩效收入吗
?
答:
工资
包括保底和全额 在一般的底薪中,都
属于
保底工资,这类工资在劳动法里是属于给员工最低的保障。当然这里面是不用包括
绩效
这个说法的,而且保底工资是像工厂里不包括超时,或者是加班的工资。主要是按照基本的
薪资
上足一个月因有的时间段即可有工资。所以在保底工资里是没有绩效考核的。而另外一种就...
抚养费标准是指基本
工资吗
?是否要包括
绩效工资
?
答:
定期给付,通常以月、季度、年为时间单位。一方每月有
固定收入
,抚养费应按月给付;没有固定月收入的,则可按收益季度或一年一次定期给付,无论是按月还是季度、半年或年定期给付,为了便于执行,都应在调解协议或判决书中加以明确。注意是总收入,所以肯定是包括了
绩效工资
的。希望对你有所帮助。
基本工资包括
绩效工资
在里吗?
答:
基本工资与
绩效工资
是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。1、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。
绩效
和提成的区别是什么
答:
绩效工资计算
公式为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性
固定
资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得,转移净
收入计算
公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出。而提成计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率=(报告...
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