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离职之后可以带走客户资源吗
离职后带走客户资源
违法吗
答:
法律分析:如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。
员工跳槽后带走原公司客户是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的...
业务员
离职后
把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十...
员工
离职带走客户资料
怎么追究责任
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
离职后
,
带走
公司
客户资料
,但没有签过合同,这样违法吗
答:
离职后带走公司客户资料,但没有签过合同,这种行为是违法的
,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
离职自己的客户需要给公司吗 从公司
离职能否带走客户
答:
首先需要说明的是,
离职后交出客户资料给公司是没问题的
,是合理的要求。你需要明白一点,客户信息属于公司的核心商业机密,权属归公司所有。你受雇于公司,为公司工作,所以你开发的客户资源都是公司的资产,你不能拒为所有。因此你离职的时候公司要求你交出客户资源事故合理且合法的。如果你不交出客户...
员工
离职带走客户
信息算商业秘密吗
答:
在陈某
离职
前一年,公司每年的销售业绩大约有1200万元,可是陈某成立公司
后
,
带走了
部分大
客户
,导致公司业务减少,
可以
说该客户就是企业的生命线。被上诉人:这些信息不是商业秘密被上诉人陈某认为,上诉人所述的客户等相关信息根本不属于商业秘密,在相关的电子商务平台都可以搜索到,更何况某些客户的产品及...
离职后
抢原公司
客户
违法吗
答:
员工辞职后
,通过在原用人单位掌握的
客户资料
等资源,将客户带至新用人单位的,属于侵犯原用人单位的商业秘密,是违法行为。《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二十五条 违反本法规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,
可以
根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。
业务员
离职带走客户
怎么解决
答:
1. 加强合同管理:在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在
离职后
不得
带走
或泄露公司
客户资源
的条款。业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止协议,从法律层面保护企业的客户资源。2. 提升客户服务体验:加强对客户的服务质量,提高客户对企业的忠诚度和黏性。定期回访客户,了解客户的需求和反馈,...
销售员
离职
真的
能带走
老
客户吗
答:
说说我的理解,不论什么行业,销售人员基本上都是企业中最直面客户的人,所以很容易也必须要和客户建立亲密的联系,所以销售
离职
也就很容易
带走客户资源了
。我认为避免客户资源的流失
可以
从两个方面入手:1、道的层面 把好招聘关,从源头解决问题。从招聘的时候就制定好严格的销售人员的招聘标准,将销售...
业务员
离职带走客户
怎么解决
答:
业务员离职
带走客户
的问题,
可以
通过加强合同管理、提升客户服务体验、建立客户信息管理体系以及营造良好的企业文化等方式来解决。首先,为了预防业务员离职带走客户,企业需要在与业务员签订劳动合同时,明确规定业务员在
离职后
不得带走或泄露公司
客户资源
的条款。在业务员离职时,要求其签署保密协议和竞业禁止...
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