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离职了奖金还会发吗
如果
离职了
,之前的
奖金还会
有吗
答:
会有
。根据查询找法网得知,离职了奖金还是应当发放的。奖金属于劳动者应得的劳动报酬,用人单位必须在与劳动者约定的日期支付。双方解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职了奖金还会发吗
答:
1. 根据劳动合同的约定和国家法律规定,即使员工
离职
,用人单位也应当按照规定及时足额支付劳动者的劳动报酬,包括
年终奖
。2. 如果公司的年终奖政策规定了员工在完整年度内提供劳动即可获得年终奖,那么即使员工在该年度内离职,公司也应当发放该年度的年终奖。不能以员工离职或年终奖政策未颁布为由拒绝支付。
年前
辞职
能拿到
年终奖吗
答:
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,
如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金
,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的...
当月
离职
人员还绩效考核吗
答:
法律分析:员工
离职
绩效
奖金
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册,薪资发发放制度。如上两点都满足,即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
离职后
绩效
奖金
(业绩奖金)不发合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
一、
离职后
年终
奖金
还有吗1、离职后是否还有年终奖金需根据以下情况进行判断:(1)如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;(2)年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司规定
离职
员工
奖金
不发放合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不
发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职之后奖金
不发合理吗
答:
离职之后
不
发奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职之后
,用人单位应该如实支付给劳动者。劳动者应得的奖金劳动者辞职之后,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额...
离职后
季度
奖金
会
发吗
答:
离职后
单位应该按照法律规定支付劳动者全额工资,包括应
发奖金
。离职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使
离职了
,用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要...
1月
离职年终奖还会发吗
答:
可以争取拿到的。
离职以后
劳动者能不能拿到
年终奖
主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。如果是按照全年的绩效来发的,劳动者离职的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等
奖金
,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年...
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