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离职公司让退一套工作服
如果员工
离职
时 人事要求退还
工作服
或者要求缴纳工作服费 是否违反劳动...
答:
理论上用人单位的做法是不合理的。如果
工作服
是工作过程中必须使用的,则该工作服属于工作必须的劳动条件,则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的,而是为了
公司
的精神面貌和
企业
文化,这种情况下,通过工作服获益的也是公司,应由公司承担相应费用。
离职
时
工作服
需要全部退还吗?
答:
辞职离职后工作服等工作用品是不需要还给公司的
。一、工作服作为公司对员工的一种福利,在员工离职以后,是不需要归还给公司的。二、一般离职以后,如果是属于公司的物品如:钥匙、电脑、办公用品等都是需要归还给公司的。
求助关于《劳动法》中
辞职
扣取服装费的规定。
答:
如果工衣是免费发放,离职时劳动者需要退还,不退还,用人单位可以扣取一定费用
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物...
离职
后
工作服
能退吗
答:
这个确实是不退的
,法规也没有明确规定.只能说那公司垃圾,现在很多公司为了提高员工福利,每季度都发各式服装,而且免费.只是离职时要交还公司就可以了.你们公司小气,衣服还要钱,不过算一下两年花了500元也不算贵.就当公司老板是你儿子,钱是送给他的压岁钱好了.开心走自己的路,500元就让它过...
员工
辞职
该扣
工作服
钱吗?
答:
二、对于用人单位的管理层(高级管理人员、或非一线生产劳动的机关人员)是不需劳动保护用品的。有的
公司
提供服装是出于统一服装、增公司形象目的,往往是质量与价值校高,带有礼宾服的性质(我曾配过6000元
一套
的西装)。一般是三至五年一换发,如果没有达到使用换期而
辞职的
,应该按比例扣服装费,是合...
辞职了工作服
要归还吗
答:
离职工作服
是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供
给
劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、...
员工
离职
扣
工作服
费用是否合理
答:
法律分析:不合理的。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。法律依据:《中华人民共和国...
离职
时
工作服
需要全部退还吗?
答:
离职工作服
是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供
给
劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定:用人单位违反本...
员工
辞职
需退还发放的所有
工作服
吗
答:
离职工作服
是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供
给
劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。工作服是
公司
提供的工作时穿着的服饰,每年都有提供夏装冬装各两套,每年发放一次,夏天一次冬天一次,第二年可根据需要安排发放,发放新工作服没有收回旧工作服就已经代表之前工作服属于自己,...
离职工作服
需要全部退还吗?
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