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离职可以不提前一个月说吗
辞职
一定要
一个月
才能走吗
答:
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位
,而如果是在试用期内,需要提前三天通知用人单位。
有急事
离职
必须
提前一个月说吗
答:
法律分析:不一定
,单位没有违法情况下是提前一个月书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
什么情况
离职不
需要
提前一个月
答:
什么情况离职不需要提前一个月,具体如下:
1、如用人单位的行为是违反相关规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的
;2、如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;3、试用期员工需要提前3天申请,即可办理离职。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接走
可以吗
答:
在试用期间提出辞职的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要提前一个月
。直接离职也可以,但若用人陆知单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者...
劳动法规定
离职
需要
提前一个月吗
答:
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者
可以提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动...
正式员工
辞职
一定要
提前一个月
通知吗?
答:
辞职
需要
提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
是不是要
提前一个月
告知
答:
法律分析:劳动者
离职
需要
提前一个月
书面通知用人单位,在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
离职
必须
提前一个月
告知吗
答:
是的,
离职
要
提前一个月
通知。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
必须要
提前一个月说吗
答:
离职
并不一定需要
提前一个月说
。具体需要提前多久通知,通常取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
辞职
需要提前一个月的一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、是根据职工自身选择...
辞职不提前一个月可以吗
答:
一、员工离职必须
提前一个月吗
? 员工
离职不
是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的...
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