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离职后加班工资怎么算
提前
离职工资怎么
结算
答:
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
离职后加班
,
加班工资如何计算
?
答:
用人单位与劳动者无上述约定的,
按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:平时晚上加班工资(每小时)加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时...
离职工资怎么算
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
离职工资怎么算
答:
法律分析:离职工资计算方法:辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四...
自动
离职加班费怎么算
答:
法律分析:自动离职加班费是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍
。按照劳动法规定,劳动者进入单位
一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿
,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因员工辞职,违法解除劳动...
离职加班
工时
怎么算
答:
离职加班
工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按
加班工资计算
,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
离职
企业
加班费
没给
怎么
赔偿
答:
3、法定假日加班应按不低于
工资
的300%支付
加班费
;4、加班费的
计算
基数一般为员工本人的小时工资;5、小时工资的计算方法是将员工的月工资除以21.75(法定每月工作时间)再除以8(法定每日工作时间)。综上所述,劳动者在
离职后
若未获得应有的加班费,可以通过主张经济补偿金、提出劳动仲裁或要求赔偿等...
离职加班
调休没休完
怎么算工资
答:
法律分析:
离职
时调休没有休完的,用人单位要按
加班计算加班费
,一般按150%支付,如果是休息日加班的,按200%支付,节假日按300%支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
离职后
多余的
加班
时间
怎么算
答:
离职后
的多余
加班
时间,通常采用以下两种方式之一
计算
:1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿,比如1小时加班时间按照正常
工资
的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由...
离职工资怎么算
答:
法律分析:员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
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