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离职后劳务压工资怎么办
正常
离职劳务
扣
工资怎么办
答:
一、正常离职劳务扣工资怎么办1、对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。劳动者正常离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
的。2、法律依据:《中华人民共...
离职
如何领取压15天
工资
答:
法律分析:在用人单位拖欠工资,
劳动者要先和用人单位协商
,如果协商无法解决,
则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
;(2)
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种...
从原来的公司
离职之后
,
工资
一直压着不给该
怎么
处理?
答:
原来的公司离职之后,工资一直压着不给,
应该直接找劳动仲裁机构来投诉原单位
。法律对拖欠工资有明确的要求,
拖欠工资时间不能超过一个月
。我国的劳动法规定工资应该逐月结清,也就是10月份的工资最多拖欠的时间也只能拖到11月30日,如果11月3日还不支付,10月份的工资,那么员工就可以到劳动仲裁去投诉公...
正常
离职劳务
扣
工资怎么办
答:
对于用人单位无故克扣其工资的行为,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
。试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉,对于在试用期的职员,由于并没有与单位建立正式的劳动合同,故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己,此时就是可以提出离职的请求的,并且单位在其离职时...
离职
不结
工资
,还要压一个月工资,合理么?
视频时间 02:38
工作被压两个月
工资
,如果
离职
的时能拿回被压的工资吗?还有在什么情况下...
答:
劳动者可以无条件拿回属于自己的
工资
。用人单位应依法按月在约定的发薪日发工资,拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书,注意收集相关证据,比如...
离职后
公司拖欠
工资
不给
怎么办
答:
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动仲裁需要准备的材料有:1、劳动关系证明,如:劳动合同、厂牌、入职登记表等;2、
离职
时间证明,如:解除劳动通知书,辞工单等;3、
工资
数额及未发放的证明,如:工资条,工资银行卡流水,考勤流水等。
离职后
公司拖欠
工资怎么办
答:
离职后
公司拖欠
工资
你可以去劳动行政部门投诉该老板或者向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁要求单位发放拖欠工资,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法...
离职压
一个月
工资怎么办
答:
现在很多单位
离职
时都会压一个工月
工资
,目的是为了保证企业的利益,如果发现这一个月期间内有任何问题,可以通过工资为条件来与员工在保持沟通。出于这种目的员工也不用着急,工资都会发放的。
离职后
公司拖欠
工资怎么办
视频时间 01:20
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