工作被压两个月工资，如果离职的时能拿回被压的工资吗？还有在什么情况下才能拿的回来被压的工资！

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以无条件拿回属于自己的工资。用人单位应依法按月在约定的发薪日发工资，拖欠工资是违法的。如果用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

当然可以！不管是你主动离职，还是对方开除你。被压的工资是绝对可以拿回来的。
因为社保法要求企业是不能压员工工资的，
赶紧打当地社保局的电话，会有快速通道专门帮助你这种，
你不要觉得麻烦。一个电话，人家致电给你老板，分分钟就给你解决了

Answer 3

你好，如果可以赚更多的钱，不如选择更好的出路，你说对吗

Answer 4

辞职后不可能不给工资的

Answer 5

劳务仲裁起诉