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辞职工资压两个月合法吗
压两个月工资违法吗
答:
压两个月工资属于违法行为
。1、用人单位压劳动者两个月工资违反了规定的工资支付周期;2、劳动者有权要求相关部门依法处理此类违法行为;3、用人单位应在约定日期支付工资,如遇节假日或休息日,应提前支付;4、工资至少每月支付一次,不得以实物或有价证券替代货币支付工资。工资支付的法律规定:1、工资...
工资压两个月合法吗
?
答:
工资压两个月不合法
。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
工资压两个月合法吗
答:
工资压两个月不合法
。1、用人单位不得超过一个月的周期支付工资;2、工资应在约定日期支付,遇节假日或休息日应提前支付;3、未按时支付工资,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼;4、拖欠工资,用人单位将被责令支付工资和经济补偿,甚至赔偿金。工资发放的法律规定:1、根据《中华人民共和...
离职
后
压两个月工资合理吗
答:
法律分析:不合法
,应该去劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压2个月工资离职后是要发完的。法律依据:《工资支付暂...
离职压两个月工资合法吗
答:
法律分析:压两个月工资是违法的行为
,任何用人单位都不能扣押工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司
压两个月工资
符合法律规定吗
答:
公司
压两个月工资
不
合法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司应当按月向劳动者支付工资,不得克扣或无故拖欠工资。
压两个月工资
犯法吗
视频时间 01:10
公司
压两个月工资违法吗
答:
一、公司
压两个月工资违法吗
1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
请问在厂里
辞职
不做的,厂里要
压两个月工资
才能走,没有合同是不是
违法
...
答:
1.没有合同是
违法
的.根据劳动合同法第82条,超过一
个月
不签订劳动合同,用人单位要承担双倍
工资
赔偿.超过一年不签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同.2.如果
离职
,企业有义务办理相关的离职手续.且结清工资.企业以上做法都是违法的.建议做法:先和企业协商,依法商谈.保存好证据,最好录音.如果商谈...
工资压两个月合法吗
答:
公司压员工
两个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民...
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