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离职后爆料公司内部信息
法律
离职了
员工把
公司内部
的
信息
数据告诉客户和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职
员工窃取
公司
客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走
企业
的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
在偶然的时候,不小心泄露
了公司
的情况怎么办?
答:
1. 内部人员
离职
携带资料泄密:这是最常见的情况。据调查,中国企业员工离职时携带资料的比例高达70%。研发人员可能会带走研发成果,销售人员可能会携带企业客户资料,甚至财务人员也可能将企业的核心财务
信息
复制带走。2. 内部人员无意或恶意泄密:
企业内部
人员在上网过程中可能不慎感染病毒或木马,导致存储的...
请问
离职
员工泄露
公司
机密?
答:
第一,
企业内部
应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育,特别是那些接触企业高端产品
信息
、网络管理技术人员,对这些人员进行有关的保密培训,以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的人员
离职后
马上终止其享有的一切权限,认真审核其离职手续,不给其以可乘之机。第二...
离职后
原
公司
老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?
答:
首先要明确
公司
的
信息
是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,...
泄露
公司
机密有哪些处罚?
答:
1.单位
内部
处理 这种情况下比较常见,如果某员工因为某些原因泄露
了公司
的机密,比如单位员工的工资
信息
,虽然事情不大,但是触发了单位内部的劳动条例,一般单位会根据泄密的严重程度,对泄密员工进行书面警告,最后警告,或者直接开除等处理。这些虽然不需要承担法律责任,但对你的职业发展有比较大的影响。2....
员工
离职后
那些东西算是泄密
答:
IP-guard非常适合
企业信息
防泄露和行为管控两大场景,通过多个功能组合使用可以实现对企业重要资料的全方位保护,就算泄密意外发生也可以回查泄密来源,追究法律责任也有证据。IP-guard可以对指定类型文档进行自动加密和解密,只要在授权环境下就不会影响用户的日常操作,脱离
了
授权环境则无法正常打开加密文件,...
离职后
有必要保守老东家的商业秘密吗?
答:
认为
离职以后
也应该保守劳动家的商业密码的,因为这是一个诚信的问题。是一种秘密,所以也是做人的一种原则。
离职后
还跟
公司
保持联系的人都是什么心态?
答:
有点自知之明的人都知道,
公司
的运行,靠的制度,而不是某个人的权力。别说离开
了
一位员工,就是离开了老板,短时间内依然正常运转。他离开了,这个位置会立刻有人补上,还有可能比他做的更好,职场上,永远都不要高估自己。希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。
员工
离职
带走客户
信息
算商业秘密吗
答:
在陈某
离职
前一年,
公司
每年的销售业绩大约有1200万元,可是陈某成立公司后,带走
了
部分大客户,导致公司业务减少,可以说该客户就是
企业
的生命线。被上诉人:这些
信息
不是商业秘密被上诉人陈某认为,上诉人所述的客户等相关信息根本不属于商业秘密,在相关的电子商务平台都可以搜索到,更何况某些客户的产品及...
公司员工辞职后
才得知他人私自备份公司资料,部门经理写了份申请书上来...
答:
CCCC经理:A分行何小可于2011提XX月XX日申请办理
离职
手续。按
公司
规定:离职工资应发放至2011年XX月XX日,但因其离职时应交回公司的资料不全,另私自违反公司规定备份公司资料:XXX XXX (填写资料名),故拟该员工按自动离职处理。2011年XX月(即离职月)工资奖金不予发放,否妥,请批示。人事部 2011...
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