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离职员工出卖公司信息
离职员工
泄露商业秘密算违法吗?
答:
离职员工
泄露商业秘密算违法的,因为员工与用人单位之间订立的劳动合同中一般是有明确规定的,即员工必须对单位的机密事项进行保密,如果是员工违反约定,造成单位损失的,应当由泄露单位商业机密的员工赔偿单位的实际损失以及可预见的损失。 一、离职员工泄露商业秘密算违法吗?算,是违法的。根据《中华人民共...
企业
应该如何防止
员工离职
带走
公司
的机密文件?
答:
电子文档作为
企业
最重要的知识资产,从文件的创建、修改、归档直至删除,必须得到时时刻刻的监控与保护。人们常说的3W(when、who、what)原则同样适用于企业文件管理,记录文件的任意操作。这样,即使发生了文件
信息
泄露,也能够在第一时间得知是谁在什么时间做了什么样的操作,及时对问题进行跟踪解决。防范...
员工
在
离职
时恶意删除
公司
所有劳动成果?
答:
离职
跳槽——离职创业或者高薪跳槽,为了谋求更好的发展,有意识的窃密;黑客入侵——基于报复、利益,黑客主动或被唆使窃取公司机密;为谋私利——
员工
受到金钱诱惑
出卖公司
的机密文件;商业间谍——竞争对手获取商业机密常用的手段;无意泄密——员工使用计算机和互联网的过程中无意识的泄密。那么员工非法拷贝...
...辞退
离职
多付了两个月工资给他后天这
员工出卖公司
机密给公司带来了损...
答:
你说的
离职
多给2个月工资,如果
员工
签订过合同,但是由于种种原因而辞退,是应该按照劳动法,一年工龄给予1个月补偿。如果此员工没有工作满2年,你给了他2个月工资可以认为是保密补偿。因为劳动法对负有保密义务的劳动者,用人单位在约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补...
员工离职
后继续履行保密义务,
公司
需要支付保密金吗,公司并不做竞业限制...
答:
法律上没保密金,不是必须支付,可以自己和单位协商 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
如何防范
离职员工
窃取
信息
答:
第一条 为保守公司秘密,维护公司发展和利益,制定本制度。第二条 全体
员工
都有保守公司秘密的义务。第三条 在对外交往和合作中,须特别注意不泄漏公司秘密,更不准
出卖公司
的秘密。第四条 公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:1.公司经营...
在
公司离职
时,最毁人品的四件事是什么?
答:
出卖
原
公司
有些人总是认为自己反正就要离开了。要进一步发挥自己的剩余价值。所以会把自己知道的一些公司内部消息卖给竞争公司,为自己谋求一些福利。不说商业间谍是非法的。你这样做就是一锤子买卖。但是直接影响你的职业名声,赚这种灰色领域的钱等于出卖自己的名声。不在世界上,所以大家
离职
的时候不要做...
有些
离职员工
举报上一任领导,应该怎么看待?
答:
请往下看。原来有位女网友说,自己在无意间发现的,还没有办理完
离职
的女同事入职了竞争对手
公司
,而跟这个人关系都很一般,没有什么仇,不过害怕这样会泄露我们公司的数据,影响到公司的业务,而发现她去竞争公司,是因为共同好友
出卖
了她,所以这时候应该跟领导举报么?其实如果侵犯到公司利益,并且后续...
公司怀疑本人
出卖公司信息
而对本人降职降薪 合法吗
答:
第一,
公司
虽然怀疑,但是没有实际证据,你公司对你采取的只是一般性调理岗位,符合规矩;第二,我不知道你说的降职降薪是什么意思,基本工资有没有减少,不如说,你的基本底薪是2500,外加其他各项补贴5000,合计税前工资7500,调离岗位后底薪2500,没有其他补贴税前工资2500,这也是合法的,虽然《劳动法...
原
公司员工离职
后仍然以公司的旗号在外实施诈骗,骗子对公司要承担怎样的...
答:
首先,该
离职员工
利用公司名义对外签订合同的行为有效。作为不知情的善意第三人,在相信该离职员工仍然属于
公司员工
的情况下签订合同,该合同是有效的。构成违约的,受损害的善意第三人可以请求该离职员工承担违约责任。其次,该离职员工的处分行为又属于效力待定的行为。当该离职员工处分权益的行为对公司有利...
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