公司怀疑本人出卖公司信息而对本人降职降薪 合法吗

Question

本人为公司的驻外销售员，现公司怀疑本人不遵守公司规定，出卖公司信息，要求本人不再与驻地客户联系，对本人实行降职降薪，这样合法吗？
公司怀疑本人出卖公司信息，是因为本人的爱人原本和本人同在这家公司，但本人的爱人今年跳槽至另外一家他们视为竞争对手的公司，因此而怀疑本人，本人并无出卖公司行为，但是公司领导也坦言，正是由于本人的爱人跳槽至另一家公司，不管本人有没有作出违反公司规定的行为，都不会让本人再在公司工作下去，会采取各种软措施逼迫本人辞职，目前给本人的客户发了告知函，告知本人的客户本人工作内容变动，不再与客户联系，但对本人只是口头告知，从销售经理变为销售内勤，禁止本人与客户联系，请问需要什么样的证据，才能起诉他？

Answer 1

你无法起诉，即便起诉也是败诉
第一，公司虽然怀疑，但是没有实际证据，你公司对你采取的只是一般性调理岗位，符合规矩；
第二，我不知道你说的降职降薪是什么意思，基本工资有没有减少，不如说，你的基本底薪是2500，外加其他各项补贴5000，合计税前工资7500，调离岗位后底薪2500，没有其他补贴税前工资2500，这也是合法的，虽然《劳动法》即《劳动合同法》规定不允许调离岗位的同时降低薪资待遇，但这个只是你的基本工资，就是底薪不便。
第三，基于你的案件，公司是在行使内部管理职权对你的工作予以调整，因为你存在潜在的致使公司受险隐患，这样做是允许的，因为公司立法讲究的事公司自治。
最后，你的案件纠纷点在于，你爱人属于公司竞争对手，你原岗位也是在利害关系部门，现在你要么离职，要么遵从公司安排，实际上你的公司也是希望你自己离职，因为公司最想的就是你自己离开，如果辞退你会支付给你补偿金，所以逼迫你自己离职。属于正常的职场行为，不违法。

Answer 2

如果你认为他违法，你只有掌握他的证据，起诉他，讨回公道，这是你唯一正确的解决途径。本回答被网友采纳