44问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工打听原公司机密
离职员工
泄露
公司机密
怎么处理
答:
法律分析:泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任
。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并...
离职员工
泄露
公司
资料
答:
法律分析:离职员工如果在保密期,泄露了用人单位的商业机密的,
需要承担民事赔偿责任的,是否属于商业机密,需要人民法院判断
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《违反动法关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反...
离职
同事一直跟我探听
公司
情况,有什么解决方法?
答:
她找你打听工作的事情,是因为她自己也在盘算要不要离职
。她不说自己的近况,是因为她自己在单位过的不好。她与你交流,缺乏一些基本的礼仪,只是顾及自己的感受和需要。从这方面看,她的职场竞争力欠缺,当前她处于一个不好的精神和思维状态。行业内,多一个朋友未尝不是件好事。出了校门外,能交...
某
公司
前
员工
透露公司的
机密
违反法律吗?
答:
员工离职之后,如果单位没有和员工签订保密协议,或者签订保密协议之后没有支付员工相应的补贴,
那么员工是可以不需要为单位保密的
。并不违法。如果单位和员工有签订保密协议,并且支付员工保密义务的补偿,那么员工泄密是可以被追究责任,要求员工承担赔偿的。依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以...
离职员工
泄露
公司机密
怎么处理
答:
离职后泄密,定性与在职相同
。犯 侵犯商业秘密罪 是指以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并处或者...
如何防止
离职员工
(特别是重要员工)窃取
公司机密
答:
设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单3,开启软件的外发审核,外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。4,规范
企业
规章制度,加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换5,
员工
入职签订保密协议,要求员工遵守
公司
相关制度。设置奖惩制度等等。。。
离职员工
泄密怎么办,如何防止员工泄密的方法
答:
离职人员
泄密途径以及防范之道离职人员泄密途径有很多,就商业
秘密
或者工作秘密而言,离职人员泄密途径主要有三种:1、收买不得不说有一些员工禁不住糖衣炮弹的诱惑,私下拿单位的内部
机密
信息来换取非法利益,这种情景也很常见。一般来讲,员工跳槽或多或少会带走一些原单位的信息,这是不可避免的。然而
企
...
已
离职员工
涉嫌窃取
公司
财务状况怎样报案
答:
离职员工
通过远端窃取
公司
监控视讯罪, 离职员工通过远端窃取公司监控视讯,轻者违反隐私,重者属于侵犯商业
秘密
罪。 侵犯商业秘密罪(刑法第219条),是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 侵...
离职人员
泄露
机密
该怎么办?
答:
或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业
秘密
,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。不可以起诉他侵犯肖像权,因为
公司
是法人不构成肖像权主体资格,但个人可以以侵犯肖像权起诉。不正当竞争行为主要是指商业贿赂或侵犯商业信誉等手段,就本案来看不属于不正当竞争行为。
请问
离职员工
泄露
公司机密
?
答:
第一,
企业
内部应加强商业
秘密
的保护。一是加强对
员工
的宣传教育,特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员,对这些人员进行有关的保密培训,以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的
人员离职
后马上终止其享有的一切权限,认真审核其离职手续,不给其以可乘之机。第二...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职人员泄露公司机密
离职后原公司要告我泄漏机密
员工泄露公司机密
员工不得泄露公司机密
员工泄露公司机密评价
员工泄露公司机密如何处理
已离职说我窃取公司机密
离职后公司告我泄露机密怎么应对
员工如何保护公司机密