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离职员工打听原公司机密
我
离职
后给
原来公司
客户打电话算不算盗窃商业
机密
答:
公司
客户电话号码属于商业
机密
,如果盗窃属于盗窃公司商业机密。商业
秘密
,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据此,商业秘密具有以下特点:第一,商业秘密是一种技术信息与经营信息。第二,商业秘密是不为公众所知悉的事项,即必须是仅限...
离职员工
带走
公司机密
文件怎么办?
答:
离职
的
职员
带走了
公司
的
机密
,这样是犯法的。国家对这些个犯罪都有一定的惩罚条例。这些人从法律上是不允许的,在道德上他也是不好的。这样做是不应该的,可以起诉他公司也会对他。这种行为进行起诉惩罚。在道义上也要受到大家的谴责。
离职
后被
原公司
起诉泄密
答:
1. 如果
员工
故意泄露了公司的机密信息,这通常被视为一种违法行为。根据具体情况,员工可能会受到公司的行政处罚,并可能需要承担相应的赔偿责任。2. 如果员工的泄密行为给公司造成了重大的损失,这可能构成侵犯商业秘密罪,员工将面临刑事处罚。3. 要构成“故意泄露
公司机密
罪”,必须满足以下条件:- 公司...
离职
后被
原公司
起诉泄密
答:
法律分析:如果确实有违法的情形就会承担责任的,泄漏
公司机密
,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素:(1)公司有...
员工离职
后泄露前
公司机密
,会怎么样呢?
答:
若你在
公司离职
时,未签订竞业限制,就无法去对范围做出明确的界定,一般要有商业
秘密
界定和竞业限制的范围和地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。未签订保密协议,但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在
机密
资料,且有证据表明你跟
员工
培训过该制度(培训签到表是最直接的证据);如果...
员工
泄露
公司机密
如何处理
答:
员工
泄露
公司机密
的处理是,会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于
职员
在
离职
后才泄露公司机密的,也可以进行追责。在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的,那么...
辞职
之后,还能够像之前的同事
打听
他们
公司
的事情吗?
答:
不能为了帮别家种地,而荒废了自家的田。离职了,前
公司
的地就成了别人家的,再管,是人情;不管,是本情;你不能够再要求已离职的人对你再负责任!老K看了题主的问题描述,认为这事儿真不怪你,但也不能怪已离职的人,要怪,就怪你公司负责
离职人员
办理交接的那个人,为啥?向下看。市场经济...
离职
后
原公司
领导向你
打听
现在公司的事情,不是
机密
问题能说吗?_百度...
答:
不是
机密
的问题可以说一说,但是尽可能的不要说。
离职员工
泄露商业
秘密
,
企业
该怎么办
答:
离职员工
泄露商业
秘密
,若属于民事纠纷的,
企业
可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十三条 [侵犯商业秘密案(...
员工离职
后,在网上泄露
公司
信息,这是虚假的.是否触犯治安管理处罚法?触 ...
答:
广东胡律师:泄漏
公司机密
属于违法,是违反《劳动合同法》,单位可以追究
员工
的民事赔偿责任,如果对公司造成严重损失可以追究其刑事责任。
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