离职后被原公司起诉泄密

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工故意泄露了公司的机密信息，这通常被视为一种违法行为。根据具体情况，员工可能会受到公司的行政处罚，并可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 如果员工的泄密行为给公司造成了重大的损失，这可能构成侵犯商业秘密罪，员工将面临刑事处罚。
3. 要构成“故意泄露公司机密罪”，必须满足以下条件：
- 公司必须有明确的规章制度来界定机密的范围，并且这些规章制度在员工泄密前已经明显地向员工展示过。
- 公司必须明确授权员工接触这些被定义为机密的信息。
- 员工在泄密时必须表现出主动性，被动泄密不会构成犯罪。
4. 根据《刑法》第二百一十九条，以下侵犯商业秘密的行为将被视为犯罪：
- 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手段获取他人商业秘密。
- 披露、使用或允许他人使用通过上述手段获取的商业秘密。
- 违反保密义务或违反商业秘密所有人的保密要求，披露、使用或允许他人使用所掌握的商业秘密。
5. 即使不是直接从权利人那里获取商业秘密，但如果知道上述违法行为，仍然获取、披露、使用或允许他人使用该商业秘密，也将被视为侵犯商业秘密。
6. 在本条中，“权利人”指的是商业秘密的所有人以及经过商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。