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离职员工盗窃怎么定罪
公司
员工离职
故意拿走财物
答:
法律分析:公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物
。需确定数额看其是否构成刑事犯罪,如果不构成刑事犯罪的进行治安处罚,构成犯罪的则视情况量刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘...
公司
员工离职
之后利用职务
盗窃
是职务侵占还是盗窃
答:
离职后已经没有了职务,不存在“利用职务之便”的问题,所以要按照盗窃行为处理,构成犯罪的属于盗窃罪
。《刑法》对盗窃罪和职务侵占罪的规定及处罚:第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
,并处或者单处...
公司
员工离职
故意拿走财物
答:
公司员工离职故意拿走财物,应算做盗窃公司财物
。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
被
员工
偷了一万多可以报警吗?
答:
如果公司员工盗窃超过一万,可以报警追究刑事责任
。建议先与当事人进行沟通,并明确证据,以便后续处理。如果公司员工盗窃一定数量的财物,公司可以通过法律手段维护自己的权益。在我国,非法占有公私财物的行为被认定为盗窃罪,符合盗窃罪的行为将受到刑事追究。根据《中华人民共和国刑法》规定,若盗窃数额较大...
离职
后不久才查出偷钱可以
怎么
处理
答:
如果劳动者偷取公司财物给用人单位造成损失的,
用人单位可以在劳动者离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿;如果金额巨大,可以报警追究刑事责任
。根据《刑法修正案(八)》盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
,并处或者单处罚金;数...
离职
后盗取前公司账户购买东西+属于违法么?
答:
离职
后,盗取前公司账户购买东西,属于涉嫌
盗窃罪
,当然属于违法行为,如果证据确凿属实,经公安机关介入侦查后,能够固定证据可以移交检察院提起公诉,被追究刑事责任。供参考。
在职和
离职偷窃
性质一样吗
答:
在职和
离职
之后
偷窃
的性质是一样的。1、最高人民法院最高人民检察院关于办理
盗窃
刑事案件适用法律若干问题的解释 第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省...
离职
公司一个月了。公司报案说我偷了东西,我这算犯罪吗?
答:
对于
盗窃
公司财物的行为,有可能属于违反治安管理行为,也可能涉嫌刑事犯罪,需要根据实际情况及相关法律规定对行为进行定性。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器...
离职
拷贝公司资料属违法吗
答:
但如果公司能证明
员工
是以
盗窃
商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料,并且泄漏了该图纸信息,对公司造成了损失,且公司已经尽到了保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为已产生刑事责任,可向警方报案,或自行到法院起诉立案。一、侵犯商业秘密罪的表现是什么1、以盗窃、利诱、胁迫...
如果公司
员工偷窃
公司产品,应该
怎样
处理,能否开除?
答:
员工偷窃
公司物品,公司在事实证据充分的情况下可以开除,并且应该及时报警,由警方根据调查情况依法处理:1、如果盗窃金额较大,构成盗窃罪的,由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。2、如果不构成犯罪的,则可以由公安机关予以治安处罚。这里要注意的是,在公安机关追究员工的法律责任的同时,公司仍可以...
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