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离职员工盗窃怎么定罪
员工
未经老板同意
离职
并自行支取工资算不算
盗窃
答:
员工
私自支取工资、提成的行为,是职务侵占而非
盗窃
行为,职务侵占是指单位
人员
利用职务或工作上的便利,将本单位财物非法占为己有。一般情况下,职务侵占的金额达到5000元以上才构成刑事犯罪,否则就仅仅是治安案件。
员工偷窃
公司重要资料及合同,
如何
处理
答:
可能涉嫌侵犯商业秘密罪,劳动部门开庭见到可以打110但应不影响仲裁的正常进行。
公司
员工离职
拿走公司电脑
怎么
处理
答:
正常来说,可以报警追回,如果有重要资料的话,更应该及早报警,目前也没有其他的方式,但这种如果找不到人的话,一般也很难追回,可以先跟他沟通一下,尽量把电脑收回来,否则报警就会立案,会留下案底。
公司有权力将刚
辞职的员工
驱逐宿舍吗?
答:
本条罪,告诉的才处理。侵占罪的概念可表述为:以非法占有为目的,将代为保管的他人财物或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不退还或者交出的行为。由此可见,这里的侵占是从狭义上理解的,它是指
盗窃
、诈骗、贪污、抢夺之外的侵犯财产的一种特定犯罪行为方式。非法侵占他们财产罪的...
员工离职
骑走公司电动车违法吗
怎么
办
答:
违法,报案。
员工离职
时骑走了公司电动车,这属于
盗窃
行为,是违法的,可以向当地公安机关报案,并提供相关证据,
离职员工
的个人信息和车辆信息,以便警方进行调查和处理。
离职
时可不可以扣押公司物品抵工资
答:
并处没收财产:(一)
盗窃
金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的
人员
,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收...
因
盗窃
被辞退应该签什么
离职
证明而且有失业金领吗?
答:
因
盗窃
被辞退,解除劳动合同证明书会在解除原因一栏中,明确记载用人单位按劳动合同法39条解除。由于是因盗窃被辞退的,属于非本人意愿中断就业的情况,可以领取失业金。
因公司不给加班费,
员工
实施
盗窃
被拘,
怎样
看待该男子的行为呢?_百度知 ...
答:
自己也将会由受害方变成了过错放。据了解,在北京,李某是一名直播公司的
员工
,因为不满意公司老板不给加班费,而李某就想
辞职
,但是觉得自己这样做,实在是太亏了,李某决定实施
盗窃
,李某从网上买了一个假项链,借机换走了老板的真项链,之后李某把项链售卖获利1万,直播公司发现项链被调包之后,立即...
公司
员工
盗取公司客户信息
答:
法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:1、以
盗窃
、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;2、披露...
离职员工
泄露商业秘密需要承担什么法律责任
答:
商业秘密,是指不为公众所知悉,具有商业价值,并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。网友咨询:
离职员工
泄露商业秘密需要承担什么法律责任?律师解答:作为企业重要的无形资产,企业员工在工作中接触到企业的商业秘密时,应恪守职业道德,履行保密义务,特别是
员工离职
、“跳槽”,更应...
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