员工偷窃公司重要资料及合同，如何处理

Question

因与公司离职补偿未谈妥，离职1个月的员工到公司偷窃了数份重要资料及6份合同复印件，包括尚在执行中的合同，公司已经报案并已经立案，现员工告到劳动局，要求支付巨额赔偿，他根据之前资料及合同伪造了对公司不利的证据，公司和派出所找了他近2个月了也找不到，派出所要我看到他时直接打110报案，请问如果在劳动局开庭的时候看到他，能报110吗，再有重要资料及合同能做损失鉴定吗，公司准备就偷窃案起诉这个员工。

Answer 1

可能涉嫌侵犯商业秘密罪，劳动部门开庭见到可以打110但应不影响仲裁的正常进行。

Answer 2

窃取商业秘密，可以报警处理

Answer 3

给你推荐京都律师事务所，他们有一批专业的刑事律师。

Answer 4

如果偷窃的属于商业秘密，而且准备泄露给公司的竞争对手，则可能涉嫌侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪（刑法第219条），是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度，又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。
《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密罪论处。
本条所称商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

Answer 5

可以报110。