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离职当月的社保单位未给缴纳
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司未给缴纳社保
怎么办
答:
离职当月公司未给缴纳社保的解决方法如下:
1、向公司提出缴纳要求;2、若公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉;3、通过劳动仲裁方式解决
;4、根据《社会保险法》规定,公司应按时足额缴纳社保,否则将面临责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金的处罚。社保的权益保障:1、社保的基本构成:包括养老保险、医疗保险...
15号之后
离职公司不给
交
社保
可以告他吗
答:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足
。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户...
离职当月公司未
交
社保
怎么办
答:
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费
。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。二、单位不缴纳社保怎样处理 单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,...
离职当月的社保单位
还
缴纳
吗
答:
离职当月的社保单位
还缴纳。1、根据《社会保险法》规定,用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免;2、如果员工在离职当月已经入职新的单位,那么这个月的社保应当由原单位来缴纳;3、一般情况下,新单位会从下个月开始为员工
缴纳社保
费;4、社保的管理在...
10号
辞职当月的社保公司给
交吗
答:
当事人若在当月10号
离职
,
当月社保
是还应当由
单位
进行缴纳的;在员工离职次月,用人单位户即可以停止为其
缴纳社保
费用。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
费。1、...
离职当月公司不给缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
,当月工作不足一个月,
公司
都需要为其
缴纳当月
社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工
的社保
。员...
离职当月的社保单位
还
缴纳
吗
答:
在中国,社保缴纳通常是以月为单位进行操作,并且一般是在月中或者月底进行扣缴。如果你在月初或月中
离职
,且单位在你离职前已经完成了
当月的社保缴纳
,那么
这个月的社保
通常会继续由原
单位缴纳
。如果你在月中或月底离职,且单位尚未完成
当月社保缴纳
,按照《社会保险法》的规定,用人单位应当在解除或者终止...
离职当月公司不给缴纳社保
违法吗
答:
离职当月公司不
买社保违法,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月单位应当依法给劳动者
缴纳社保
。一、
社会保险
的五大特征:1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身;2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3.社会保险属于强制性保险;4...
离职当月公司不
交
社保
违法吗
答:
离职当月公司不
交社保不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人
单位当月
能退出来的,是允许的。如果员工没有主动提出要停交
当月的社保
的话,企业通常有两种规定:1、职工若是月初或...
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