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离职是不是没有年终奖
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
员工
离职
后
是否有年终奖
答:
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
离职
后
是否有年终奖
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖
,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
离职
的员工
有年终奖
吗
答:
离职可能无法享受当年年终奖有的公司虽然有关于年终奖的规定
,但是也会规定离职则不能享受当年年终奖。所以,如果劳动合同或规章制度中有这样的规定,员工在发放年终奖时已经离职的,将不能享受当年的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
主动
离职有年终奖
吗
答:
法律分析:主动
辞职是否有年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的
年终奖
的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然
是不
符合法律规定的。因此,用人单位
没有
将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。
辞职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开...
离职
后
有年终奖
吗
答:
一般情况下
员工辞职
之后就
没有年终奖
了。1、
离职
员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的...
未到年底
离职还有年终奖
吗
答:
法律分析:1、如果在劳动合同或其余书面材料里,有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
;2、如果
没有
书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
离职
的人
有年终奖
吗
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