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离职未发竞业补偿金
竞业
禁止协议未给
补偿金
可以追偿吗
答:
律师解答 若竞业禁止协议中,双方约定在解除或者终止劳动合同后,
用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,未给补偿金劳动者可以追偿
,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
竞业
限制
没
给
补偿金
可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律分析:不给竞业限制补偿金的,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁
。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...
竞业
协议
补偿金
在
离职
后第一个月
没有发放
答:
法律分析:竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定
。如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者...
公司未支付
竞业
限制
补偿金
能否解除协议
答:
法律主观:如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制的补偿金,劳动者可以请求解除竞业限制协议
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月支付经济补偿。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案...
竞业
协议
没
给
补偿金
是否有效
答:
法律分析: 如果协议中虽然没有约定,但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金
,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付 经济补偿金 的,此时该协议也不是必然...
竞业
协议
补偿金不发
是不是无效
答:
或者劳动者履行了
竞业
限制义务后要求用人单位支付
经济补偿
的,人民法院应予支持。第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
竞业
协议三个月未支付
补偿金
自动解除
答:
目前,我国相关法律法规对
竞业
限制中的赔偿金额
没有
明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动合同终止或终止前12个月按照劳动者平均工资的30个月支付。%人民法院应当按月支付
经济补偿
。如果该30%低于当地最低工资标准的,以...
签了
竞业
协议,
离职
后第一个月原公司打了一次
补偿金
,后面连续三个月都...
答:
通常情况下,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业
限制和
经济补偿
,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
竞业
协议
离职
后公司没付钱是否有效
答:
用人单位让劳动者签订
竞业
限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位
不
同意给付
补偿金
,则该协议不对劳动者产生效力。
竞业
限制
补偿金
未支付的状态下,用人单位
答:
综上所述,
竞业
限制未支付
补偿金
,用人单位构成违约,劳动者可以解除竞业禁止合同。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示
不
支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务并追究用人单位的违约责任。【法律依据】...
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