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离职正好发年终奖公司会发吗
离职
后的
年终奖
会不
会发
答:
法律主观:离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖
。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总...
离职
了有
年终奖吗
答:
总体上,
年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜
。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终...
离职
了奖金还会
发吗
答:
2. 如果公司的年终奖政策规定了员工在完整年度内提供劳动即可获得年终奖,那么即使员工在该年度内离职,
公司也应当发放该年度的年终奖
。不能以员工离职或年终奖政策未颁布为由拒绝支付。3. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应提前在最...
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
1. 法律观点:辞职员工有可能获得年终奖
。如果员工满足年终奖领取条件,他们有权获得该奖金。2. 年终奖争议通常发生在离职员工与前雇主之间。如果企业明确规定年终奖不属于劳动报酬,并且员工在离职后不再符合奖金发放条件,那么辞职员工可能不会收到年终奖。3. 法律保护:《劳动法》规定了劳动者的多项权...
国企
离职
后
年终奖
还给
发吗
答:
年终奖的发放需要结合本单位的情况而定,每个单位的规定都不一样
。一般来说是给发的,年终奖金是针对上年度的工作完成情况进行的奖励,如果是在一月底离职,那么就已经完成了上年度的相关工作。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(...
发年终奖
前
离职
年终奖还会有吗
答:
在实际案例中,关于
发年终奖
前
离职
是否仍有权获得年终奖的问题,往往需要根据具体情况进行判断。司法实践中,法院通常会综合考虑劳动合同、
公司
规章制度、员工离职原因等因素,来判断员工是否有权获得年终奖。综上所述:发年终奖前离职是否仍有权获得年终奖,取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者
发放的
福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不...
年底
辞职了
,
公司
还会补发
年终奖吗
?
答:
年终奖一般指每年年底,
企业
根据员工全年的表现,发放给员工的一次性奖金,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职了
,那他的年终奖,
公司
还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要
发年终奖
,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里...
年终奖辞职
后可以要求
公司发吗
?
答:
如果是绩效提成性质的
年终奖
,可以要求发放,但如果是激励性质的年终奖
辞职
后是不会给的,后者属于
公司
对在职员工的激励政策,刚
离职
,有经验
正常
离职年终奖会发吗
答:
一般劳动者在
离职
之后是很难再拿到
年终奖
了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
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