12月提出离职,1月离职有年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

12月提离职，1月离职，可以拿到年终奖。

年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定，那么在满足条件的情况下，即使在发放年终奖时已经离职，也有权要求用人单位支付年终奖。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

年终奖的发放形式：

1、双薪制：也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度”。这种形式是按员工平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖。这种奖金通常是保证性的，只要员工在年底仍然在职，无论个人表现或公司业绩如何，全员通常都会享受到。

2、绩效奖金：这种形式的年终奖基于员工个人的年度绩效评估结果和/或公司的整体业绩。绩效奖金的金额通常会根据员工的工作表现、达成的目标以及对公司贡献的程度来决定，因此这种奖金是浮动的，不同员工之间的奖金数额可能会有较大差异。

3、红包：这是一种由老板自主决定的年终奖形式，通常包含一定的主观性。红包的金额可能因员工与老板的关系、员工的工作表现以及公司的经济状况等因素而有所不同。

4、其他形式：除了上述常见的形式外，有些公司可能会选择其他的年终奖发放方式，如股份奖励、员工福利（如旅游、礼品卡等）、或者一次性的大额奖金等。