44问答网
所有问题
当前搜索:
公司以离职为由不发奖金
离职不发
绩效
奖金
违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
公司以离职为由不发奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
后用人单位拖欠
奖金
怎么办
答:
离职
后用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工...
公司
规定
离职
员工
奖金不发放
合法吗
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的
,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
员工
离职奖金
扣着
不发
违反劳动法吗
答:
法律分析:员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为
。因为奖金是包含在员工劳动收入里的,不能因为员工辞职,就不发放相关的奖金,单位这样的做法已经违反了相关的法律,建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
离职公司
拖欠工资绩效
奖金
怎么办
答:
离职以后用人单位拖欠本人工资和绩效
奖金
的话可以先跟单位协商,协商无效的情况下直接到当地的劳动监察大队进行投诉,或者也可以准备相关的证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁,只要员工是按照公司规定离职的,用人单位就没有权利拖欠工资。 一、
离职公司
拖欠工资绩效奖金怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门...
辞职
后
奖金不发
合法吗
答:
公司
规定职工需要
离职
的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定...
离职
时
公司
只发基本工资没给
发奖金
合法吗
答:
离职
薪酬发放,
公司
只发基本工资没给
发奖金
不合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权...
请教大神,凡员工在提成、激励等
奖金
发放日前
离职
的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职
后
不发放
提成和
奖金
不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持
企业
和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
公司
1个月前口头通知我要辞退我,现在我办理完了
离职
手续,并且公司扣着...
答:
具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,
公司
还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,
不发
工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职了不发奖金合法吗
辞职了之前的奖金没发怎么办
正常离职不发绩效奖金咋办
公司额外奖励因为离职不给了
关于年终奖的法律规定
离职后前公司不发奖金怎么办
季度奖金第三个月离职了有吗
离职了不给福利性工资合法吗
辞职公司不发奖金合法吗