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公司以离职为由不发奖金
【劳动
用
工】绩效工资
离职不
予发放是否合法?
答:
如 北京市第二中级人民法院案号:(2018)京02民终7988号陈维等劳动争议二审民事判决书 “而对于2017年
年终奖
,虽然陈维于2017年12月5日与
公司
解除劳动合同,但年终奖系陈维工资的重要组成部分,属于陈维的劳动报酬,故自动化研究所以陈维提前
离职
未经考核
为由不
予发放,于法无据,法院不予支持。
7月底
离职
后
公司不给
发放上半年绩效
奖金
,合理吗?
答:
公司
的说法不合理,绩效制度属于公司与员工对工作报酬的约定。如员工达到了绩效目标,公司就应当履行约定,发放
奖金
。如公司坚持
不发
,可以到劳动局主张劳动争议,但有注意举证,把公司绩效制度、自己的劳动合同都 带上。
离职年终奖
怎么办
答:
3、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同;5、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍,可搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行义务,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之,年终
奖金
是...
关于
公司年终奖以离职
补偿形式发放合理吗
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
离职不发奖金
,
用
什么话术
答:
1、没到发年终奖时间就
离职
的人员,包括自行
辞职
、单位辞退人员,
不发年终奖
。2、出现重大责任事故,给单位造成重大经济损失的人员,不发年终奖。3、一年内累计请假(包括病假、事假、非因公负伤假等)超过**天,不发年终奖。4、没有完成全年目标任务,不发年终奖。5、严重违反单位规章制度,不发年终...
以辞职为
理由扣
发奖金
合理吗?
答:
要是你的奖金在合同里面有明确的写清楚的话,那
不发奖金
是肯定不合适的,但是要是没写,那奖金就是有弹性的,你
离职
了那最后一个月奖金一般都是不会发的,这个你没有办法,虽然不合理。
在合同期内员工提出
离职
,
公司
扣
发奖金
合法吗?
答:
不合法。
奖金
是员工工作期间合理的劳动报酬,
公司
扣发不合法。
不发
就向劳动部门申请仲裁。
离职前的
奖金离职
发吗
答:
法律主观:离职了
奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当
公司
有关于
年终奖
的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能
以离职
或者当年度的年终奖政策,未颁布
为由不
予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者...
一月底
离职
,但是单位规定2月份发放
年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《
企业
职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬,用人单位自然也就必须全额支付“
年终奖
”,而不得扣除。提前
离职
也该拿“年终奖”...
关于
离职
后绩效工资
不发
能否劳动仲裁?
答:
可以仲裁,合同里写转正后绩效每月500元,除非你严重违纪违法,
公司
都要发给你。你
离职
的时候公司都没提你有严重违纪违法的问题,等于没有了。所以这部分钱一定能要回来。
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