以辞职为理由扣发奖金合理吗？

Question

我于8月下旬提出离职，离职生效日期在9月20日，9月份从1至20日请假。公司告之我，因为我8月份提出离职，并9月份人已不在公司，所以8月份奖金（提成）不发，请问这样合理吗？来公司前我未见到过任何书面文件有这样说过。

Answer 1

要是你的奖金在合同里面有明确的写清楚的话，那不发奖金是肯定不合适的，但是要是没写，那奖金就是有弹性的，你离职了那最后一个月奖金一般都是不会发的，这个你没有办法，虽然不合理。