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离职的要求公司给予赔偿
主动提出
离职公司给予赔偿
金是否合法?
答:
主动提出离职公司给予赔偿金是合法的
,若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
离职
后还能要单位
赔偿
么
答:
离职后是否还能要单位赔偿需视情况而定:
1、劳动者辞职不能要求公司支付经济补偿
;2、但用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,可以要求赔偿。合同解除中遇到的...
要求
用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
要求企业
支付经济
补偿
金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
自己
辞职
可以
要求公司赔偿
吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办...
因过错被
公司
辞退的
离职
是否可以索要
补偿
金
答:
应承担以下法律责任:(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿
;(2)如果企业仍逾期不支付的,由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下,除由劳动行政部门责令企业改正以外,如果违法约定的试用期已经履行的...
员工
离职
后可向
公司索赔
吗
答:
二、员工
离职公司
应该
给予补偿
金吗 一般来说,用人单位在员工递交
辞职的
情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...
离职
要如何和
公司
谈
赔偿
金
答:
三、
离职补偿
金属于辞退福利吗 在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,
企业
决定解除与职工的劳动关系而
给予的补偿
;二是职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受
补偿离职
。 无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。
员工主动
离职
可以
要求赔偿
金吗
答:
员工主动
离职的
情况下,是不可以
要求补偿
的,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行
赔偿
的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由
辞职的
没有经济...
离职公司要求赔偿
违约金
答:
辞职公司
一般是不会
要求
支付违约金的,但如果在工作期间给公司带来了巨大的损失,那么是需要支付其它费用
的赔偿
金,这就要看案件的实际情况是怎么样的,这样才能更好的进行处理好双方的事情。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
离职
后被
公司
起诉
赔偿
损失
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月
给予
劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。
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