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劳动者想辞职需要赔偿单位吗
劳动者辞职单位
给补偿吗
答:
不需要赔偿公司
。员工提出离职,满一个月之后,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。【法律依据】...
劳动
法主动
辞职需要赔偿吗
答:
劳动者主动辞职,
如果未给单位造成经济损失的,不需要赔偿;如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的,则要赔偿
。单位可从劳动者的工资中予以扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
员工主动
辞职
公司有补偿吗?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是劳动者本人主动的要求离职,而且是属于用人单位方面不存在过错的情况之下,不需要支付经济补偿金。 一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的...
个人提出解除
劳动
合同
需要
向
单位
支付
赔偿
金吗?
答:
1、个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金
,只要职员的离职手续合法,那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失,那么就需要支付赔偿金,具体的赔偿数额可以由双方协商确定,但是协商后的结果,不得低于法定的赔偿标准,若是过错方支付的赔偿数额不能让单位满意,...
签订
劳动
合同后可以
辞职吗
是否
需要赔偿
公司损失
答:
如果是在试用期内只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
这样就不需要承担赔偿责任
。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
劳动
法主动
辞职需要赔偿吗
答:
1. 劳动者主动辞职若未导致
单位
经济损失,则无
需赔偿
。2. 若
劳动者辞职
行为给单位造成损失,需依法赔偿。3. 单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金,但每月扣除金额不得超过当月工资的20%。4. 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在双方约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日...
员工主动
辞职
企业还要
赔偿吗
答:
法律分析:员工主动
辞职
企业是否
需要赔偿
,要看用人
单位
是否有过错,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
主动
离职
,可以要求
单位
给
辞职赔偿
金吗
答:
其他情况就不可以要求
赔偿
金。
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条...
提前一个月申请
离职需要赔偿
公司违约金吗?
答:
用人
单位
不同意的,可以通过邮寄的方式将
辞职
申请送达用人单位,用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不
需要赔偿
公司违约金。
劳动者
享有预告解除权,可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反相关法律规定的情况,员工书面...
员工因病主动
辞职
,公司
需要
给补偿吗?
答:
法律分析若公司员工因病主动请求离职,那公司不
需要
给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要
赔偿
金,来保卫自己的权益。劳动者因病主动
辞职
,用人
单位
是无需支付任何经济补偿金的。
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、...
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