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劳动者想辞职需要赔偿单位吗
...由于工作环境不好,
想辞职
,请问我
需要赔偿单位
损失吗?
答:
1、提前解除合同时可以的,但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。2、是否
需要赔偿
损失,取决于你实习期间是否符合《劳动合同法》第二十二条规定的“用人
单位
为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
劳动
法,个人原因辞职 公司有
辞职赔偿
金吗
答:
劳动者
主动提出
辞职
的,并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况,因此用人
单位
并不
需要
支付经济补偿。劳动合同法 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
合同未到期,
辞职要赔偿
公司吗?
答:
合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人
单位
就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的。下列情况有可能
要
承担违约责任:(一)用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业没有和我签订
劳动
合同,我可以主动要求
辞职
并要求公司补偿吗?
答:
1、你提出解除劳动合同后,如果用人
单位
通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予
劳动者
的权利,你想解除劳动合同,不
需要
向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
新
劳动
法经济补偿
辞职
答:
1、没有什么新劳动法 2、按劳动合同法,
劳动者
与单位解除劳动合同一般情况下,单位没有法定补偿义务.3、但是以下情况
单位需要
进行经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...
自己主动
辞职
能有
赔偿吗
?
答:
法律并没有规定,
劳动者
主动提出
辞职
解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金。如果是企业向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致,则企业必须向劳动者支付经济补偿金;反之如果是劳动者首先提出解除劳动合同并经与企业协商一致,则劳动者无权要求企业支付经济补偿金。因此,李某首先提出解除合同则企业无需...
关于
劳动
合同未到期
想辞职需要赔偿
违约金
答:
在劳动仲裁中,用人
单位
应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
劳动
合同写着如果员工
辞职需要赔偿
公司1000元并无偿工作一个月这个内容...
答:
劳动合同上面的内容是违法我国法律规定的。
劳动者离职
如果是在试用期
需要
提前三天通知用人
单位
,转正之后需要提前三十日通知用人单位即可正常离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
职工
辞职
能得到补偿吗
答:
辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不
需要
用人单位的同意许可。 如果你真
想辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
主动
离职
可以申请双倍工资
赔偿吗
答:
主动
离职
是不能获得双倍经济补偿的,一般主动离职是不会得到任何的补偿金,但如果是被迫主动离职的,那么在申请补偿金的时候只会得到该有的
赔偿
金额,而不会得到双倍的,这都是有法律依据的。一、主动离职双倍经济补偿吗? 员工主动
辞职
是不能获得经济补偿金的,但是如果用人
单位
未与
劳动者
签订书面劳动合同,...
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