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劳动者想辞职需要赔偿单位吗
...如果服务时间未到三年,提前
离职
,
需要赔偿
公司,剩下
答:
约定服务期的劳动合同,服务期内提取
辞职
,
需要赔偿单位
剩余服务期的损失 如何赔偿,要看单位提供专项培训的实际支出费用、本人已经工作过服务期间、剩余服务期间 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
工厂没与我签
劳动
合同,我不做了,
需
写
辞职
书吗?没有辞职能得到补偿...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人
单位
是不
需要
支付其经济补偿金的;如果劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的,是可以要求用人单位支付经济补偿金或者
赔偿
金的;不管公司有没有与其签订劳动合同,
劳动者辞职
,都要提前一个月通知用人单位,否则因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求...
试用期怎么
辞职
视频时间 00:27
劳动
合同未满约定服务年限
辞职
可以吗?
答:
劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人
单位
和
劳动者
解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济
赔偿
的,用人单位应当予以支付。二、合同期未满
想辞职需要
注意:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,...
脱产培训后
想离职
,
需要
向公司
赔偿吗
答:
看有没有和单位约定服务期 约定了服务期,服务期内
辞职需要赔偿单位
剩余服务期违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
签了一年
劳动
合同,提前
离职需要
交违约金,合法吗?
答:
如果用人
单位
为
劳动者
提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前
离职需要赔偿
2000元...
合同没到期
想辞职要赔
违约金吗?
答:
绝大多数情况下是不用
赔偿
违约金的。
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除非有这两种情况:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
工厂没订单长期放假,
辞职
的话我能要求补偿吗?
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是
劳动者
向用人
单位
提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不
需要
用人单位的同意许可。 如果你真
想辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
公司没有和员工签定
劳动
合同可以随时
离职吗
?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签合同员工是可以随时
辞职
的,但前提也是
必须要
在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,
劳动者
在申请辞职的时候也可以要求用人
单位赔偿
自己的所有赔偿。法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
员工因病主动
辞职
,公司
需要
给补偿吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与
劳动者
协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
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