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离职给年终奖嘛
提前
离职年终奖
该不该给
答:
提前离职能否获得年终奖需看公司制度或劳动合同约定
。如果没有明确规定,应该遵照当地相关法律法规进行处理。提前离职是否能拿年终奖,需要根据公司制度或劳动合同约定来看。如果在企业制度中,关于提前离职是否有资格领取年终奖金有特别约定,那么该员工就应该遵循企业制度管理,在法律上该约定也是有效的。这说明...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖
。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖,那么,...
离职
的人
有年终奖吗
视频时间 01:17
辞职了
还会
发年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
12月提出离职,1月
离职有年终奖吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
员工
离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
12月提出离职,1月
离职有年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出离职,1月
离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业...
用人单位规定
离职
员工不享受
年终奖
是否合法
答:
律师解答 用人单位规定
离职
员工不享受
年终奖
合法。法律并没
有
规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工继续努力工作。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
今年
离职
去年的
年终奖
还有吗
视频时间 00:32
离职
了还有
年终奖么
答:
离职
后还有
年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
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