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离职跟辞退一样吗
离职跟辞退
有什么区别
答:
1、辞职和辞退行为主体不同
。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退;2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于职工和单位以辞职和...
辞退跟离职
有什么区别
答:
法律分析:辞职和辞退是两个不同的概念
,有以下区别:1、行为主体不同,辞职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。4、程序不同,辞职要由职工书面...
员工自己
辞职和
公司
辞退一样吗
?
答:
1、性质不同
(1)正常辞职:员工基于个人或公司原因,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
离职和辞退一样吗
答:
法律主观:辞职离职和辞退的区别一
,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
辞职和辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
对于员工的发展影响,
辞职和辞退也有所不同:1.辞职:员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度
。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:...
试用期主动
离职和
被
辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
是用人单位作出的,
辞职
是劳动者提出的,主体不同。用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞退跟离职
区别
答:
辞退跟离职
虽然都是解除劳动合同的行为,但是在实施主体上是不
一样
的,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济补偿金的,而
辞职
不能。因此接下来将由为您介绍关于辞退跟离职区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
自动
离职和
被单位
辞退
有区别吗
答:
定义不同、行为主体不同、实施程序不同。自动
离职和
被
辞退
的区别如下:(1)定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;(2)行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司...
离职
、
辞职
、
辞退
、调离的区别。
答:
离职
:没有跟任何人打招呼就走了,又不去向的。
辞职
:自己主动提出不做了,有报告并征得公司同意的。
辞退
:是公司提出不用你了,并不是本人自愿的辞工走的。调离:是由于公司的业务需要,调你到另外的岗位去工作的。(有升迁的也有降职的)
辞职和辞退
有什么不同,辞职和辞退的区别
答:
辞职
是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一致或者提前告知
离职
,也可以在用人单位有过错时随时离职;
辞退
是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动辞职一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金的,除非...
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