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私企工作十年被辞退有赔偿吗
在
私企工作十年被辞退
后
有赔偿吗
答:
如果企业还是要辞退员工,那么需要给予员工一定的经济补偿
。具体来说,企业需要补偿员工一个月的工资,并且员工还可以向劳动部门申请失业金,但这需要在之前缴纳失业保险。此外,企业还需要为员工补缴这十年来的养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工和企业之间协商不成,员工可以去劳动局投诉。1、如果没...
在
私企工作十年被辞退
后
有赔偿吗
答:
一、在
私企工作十年被辞退
后
有赔偿吗
1、在私企工作十年被辞退后是否有赔偿,根据以下情况而定:(1)在私企工作十年被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付十个月工资的经济补偿;(2)属于违法辞退,用人单位支付二十个月工资的赔偿金;(3)属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。2、法律依据:《中华人...
辞退
企业
工作10年
员工
补偿
如果计算?
答:
综上所述,按照法律规定中,员工在企业工作10年以上被辞退的,
经济补偿标准至少是10个月的工资赔偿
,如果属于违法解除劳动合同则需要支付双倍就是20个月工资,但是如果有法定证据证明企业辞退员工是由于其自己在工作时间里做出违规事件,则用人单位可以选择依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。
在单位
工作十年以上被辞退有赔偿吗
?
答:
在单位工作十年以上被辞退有赔偿
,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
超过
10年被辞退
怎么
赔偿
?
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得,具体是否可以获得赔偿金,与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
在一个单位
工作
了
十年被辞退
后有什么
补偿
答:
在一个单位
工作
了
十年
后
被辞退
,员工可能有权获得以下补偿:经济
补偿金
:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
在
私企工作十年被辞退
后
有赔偿吗
答:
在
私企工作
十二年,若被老板解雇,是否
有赔偿
需视具体情况而定。根据劳动法规定,若员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职、营私舞弊,或对用人单位造成重大损害,用人单位可以不提供赔偿而解除劳动关系。如果员工无正当理由
被解雇
,可向当地劳动部门咨询投诉。《中华人民共和国劳动法》相关条款如下...
在公司
工作十年以上被辞退赔偿
多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。如果用人单位是违法辞退
工作10年以上
员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、在公司
工作十年以上被辞退赔偿
多少钱...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
对于在企业
工作十年以上被辞退
的员工,其
赔偿
标准如下:1. 若员工未签订劳动合同,则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退(如犯罪或给公司造成重大经济损失等),否则公司应向员工支付
补偿金
。若员工工作十年,公司应支付相当于十个月工资的补偿。3. 若员工已签订劳动合同,公司无正当...
劳动法规定满
十年以上辞退补偿吗
答:
是否
有赔偿
,要看
辞退
是否合法,合法的没有赔偿,不合法有本单位
工作
年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限
十年
应当支付二十个月本人工资赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不...
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