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科学管理理论的内容
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
主要内容:①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理
。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”。
③实行差别计件工资制
。④将计划职能和执行职能分开。
⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则
。科学管理理论讲述了
应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。概...
泰勒提出的
科学管理理论的
主要
内容
有哪些?他对管理学的发展有何影响
答:
4、实行刺激性的计件工资报酬制度
5、工人和雇主两方面都必须认识到提高效率对双方都有利,都要来一次“精神革命”,相互协作,为共同提高劳动生产率而努力。6、把计划职能同执行职能分开,变原来的经验工作法为科学工作法 7、实行“职能工长制”。即将管理的工作予以细分,使所有的管理者只承担一种管理...
泰勒
科学管理理论的
基本
内容
是什么?
答:
为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人
,既是泰勒在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相适应,企业管理当局的责任在于为雇员找到最合适的工作,培训他们成为第一流的工人,激励他们尽最大的力...
简述泰勒的
科学管理理论的
主要
内容
并其对管理实践的启示,要答案_百度...
答:
科学管理理论的内容:
工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理
。管理实践的启示:1、
为了发掘工人们劳动生产率的潜力
,首先应该进行时间和动作的研究。2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体...
泰罗的
科学管理理论的
主要
内容
有哪些?
答:
【答案】:
泰罗的科学管理理论其主要内容有1)工作定额原理;2)挑选、培训工人科学化原理;3)标准化原理;4)差别计件工资制
;5)计划职能同执行职能相分离;6)管理职能专业化原理;7)组织结构的管理控制原理;8)劳资双方都应该来一次精神革命。
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
科学管理理论的
主要
内容
:1、作业管理:为作业挑选“第一流的工人”;制定科学的工作方法;实行激励性的工资制度。2、组织管理:把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法;职能工长制;例外原则。3、心理革命:泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命,并且认为...
科学管理理论的
主要
内容
有哪八个方面
答:
1、通过制定工作定额提高劳动生产率;2、必须为每项工作挑选“第一流的工人” ;3、要使工人掌握标准化的操作方法;4、采用鼓励性的计件工资报酬制度;5、工人和雇主两方面都必须认识到提高劳动生产率可以双赢;6、把计划职能同执行职能分开;7、推行职能制和直线职能制;8、组织机构上的
管理
控制原理。
科学管理理论的
主要
内容
是什么?
答:
①
以科学的管理方法代替传统的经验管理方法
,实行
工作定额原理
和标准化原理.②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的工人”.
③实行差别计件工资制
.④将计划职能和执行职能分开.⑤实行职能工长制.⑥提出了管理的例外原则.
科学管理理论的
主要
内容
是什么科学管理理论的主要内容介绍
答:
3、心理革命。泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命,并且认为这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作,共同为提高劳动生产率做出贡献。
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”
。概括为:科学,而不是单凭经验办事,以最大限度的...
泰勒的
科学管理理论的
科学性与
管理科学
所指的科学性有何异同?_百度知 ...
答:
泰勒
科学管理理论的内容
1)工作定额:通过对时间与动作的研究,制定了科学的操作方法,并据此定出合理、有效的日工作量标准。2)科学的挑选和培训工人 3)标准化:工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机械和材料,并把工作环境加以标准化,从而形成一整套标准化制度。 4)差别计件工资制:制定...
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