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科学管理理论的缺陷
泰勒的
科学管理理论
有哪些优
缺点
?
答:
科学管理与传统管理相比,
一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策
。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:
① 泰勒对工人的看法是错误的
。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己 的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。...
科学管理理论的缺点
答:
在现场,工人或工头从事执行的职能,按照计划部门制定的操作方法的指示,使用规定的标准工具,从事实际操作,
不能自作主张、自行其事
。 泰勒把这种管理方法作为科学管理的基本原则,这也使得管理思想的发展向前迈进了一大步,将分工理论进一步拓展到管理领域。
泰勒
科学管理理论的缺点
有哪些?
答:
泰勒管理理论的缺点包括:对人的看法是错误的、忽视组织的整体性、忽视社会因素的影响
。泰勒的科学管理理论不是简单的逻辑性推理,它是源于基层,源于实际生活中的。泰勒的几乎所有理论和方法,都是自己亲自到一线去试验和认真研究所提出的。可以说,这个理论的提出,在当时产生了很深刻的影响,企业因此提高...
试述泰罗的
科学管理理论
对管理学发展的贡献是什么?它的局限性在哪里
答:
1、
科学管理理论的
一个基本的假设就是,人是“经济人”。在泰勒和他的追随者看来,人最为关心的是自己的经济利益,企业家的目的是获取最大限度的利润,工人的目的是获取最大限度的工资收入。只要使人获得经济利益,他就愿意配合管理者挖掘出他自身最大的潜能。这种人性假设是片面的,因为人的动机是多...
泰勒的
科学管理理论的
指导思想、内容以及优
缺点
分别是什么?
答:
这种例外的原则至今仍然是
管理
中极为重要的原则之一。优点:1、在历史上第一次使管理从经验上升为
科学
。2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
缺点
:1、泰勒对工人的看法是错误的。2、“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何。
泰罗(Taylor)
科学管理的
核心内容?
科学管理理论的
局限性是什么?_百度知 ...
答:
二、
科学管理的
局限:①泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。他还认为工人只有单独劳动才能好好干,集体的鼓励通常是无效的。②“泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题,而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理...
如何评价泰勒的
科学管理理论
?
答:
2、局限:泰勒的
科学管理理论
也有其一定的局限性,如研究的范围比较小,内容比较窄,侧重于生产作业管理。另外泰勒对于现代企业的经营管理、市场、营销、财务等都没有涉及。更为重要的是他对人性假设的局限性,即认为人仅仅是一种经济人,这无疑限制了泰勒的视野和高度。理论实质:科学管理不仅仅是将科学...
简述泰罗
科学管理理论的
优
缺点
答:
科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力和时间;
一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策
。从这几点看,科学管理有了很大的进步。缺点:
① 泰勒对工人的看法是错误的
。他认为工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。他还...
试述泰罗的
科学管理理论
对管理学发展的贡献是什么?它的局限性在哪里
答:
泰罗的
科学管理理论
是管理学的萌芽,其最大的贡献是标志着管理成为一门科学。其具体的贡献是:(1)其重视效率,旨在提高劳动生产率的思想,对管理学的未来发展有重大影响,迄今为止,效率依然是管理的目标之一;(2)其提出的标准化思想,迄今仍在技术管理、生产现场管理中起重要作用;(3)提出的例外...
泰罗的
科学管理理论的
主要内容有哪些方面?有哪些贡献和局限性
答:
泰罗的
科学管理理论
主要包括以下几个方面:工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率,实现最高工作效率的手段,是用
科学的
管理代替传统的管理。
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