泰罗的科学管理理论主要包括以下几个方面：工作定额、标准化、能力与工作相适应、差别计件工资制、工作职能与执行职能相分离。
科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率，实现最高工作效率的手段，是用科学的管理代替传统的管理。
扩展资料：
泰罗—科学管理理论要点：
科学管理的中心问题是提高劳动生产率。为了提高劳动生产率，必须为工作配备第一流的工人。要使工人掌握标准化的操作方法，使用标准化的工具、机器和材料，并使作业环境标准化。实行有差别的计件工资制。
工人和雇主双方都必须来一次“精神革命”。把计划职能同执行职能分开，变原来的经验工作方法为科学工作方法。实行职能工长制。在管理控制上实行例外原则。
参考资料来源：百度百科-泰罗—科学管理理论
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第1个回答 2019-04-26
局限性
1，对管理中人的看法，虽然从"工具人“发展到了”经济人“但把经济利益作为人的唯一动机，显然是不全面的。
2.对管理活动中，人的因素已没有给予充分的考察，忽视了经济目的的以外多种需求。3，对于劳资的对立，企图通过制定作业标准来解决，显然是不可能的。本回答被提问者采纳
1，对管理中人的看法，虽然从"工具人“发展到了”经济人“但把经济利益作为人的唯一动机，显然是不全面的。
2.对管理活动中，人的因素已没有给予充分的考察，忽视了经济目的的以外多种需求。3，对于劳资的对立，企图通过制定作业标准来解决，显然是不可能的。本回答被提问者采纳
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