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科层制体系
什么是
科层制
答:
科层制,亦称官僚制,是建立在马克斯·韦伯组织社会学理论之上的管理体系
。这一体系融合了德国式的社会科学与美国式的工业主义。官僚制通常定义为一种基于职能和职位的权力分工及分层的组织结构和管理模式。换言之,它既代表了一种组织形态,也体现了一种管理哲学。科层制随着近代社会生产力的快速发展、社...
什么是
科层制
答:
官僚制是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系,亦称科层制
,它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出。
什么是
科层制
答:
科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的
,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
科层制
的含义和特点
答:
2. 等级制:科层制组织拥有一套明确的官员等级体系,每个成员的权威和责任都有明确规定
。上下级之间的职权关系严格按照等级划分,部属必须接受主管的命令和监督。3. 规则化:在科层制组织中,所有成员的活动和组织运行都受到规则的限制。每位成员都清楚自己的职责和组织运作的规范,确保组织目标的实现。4....
科层制
的优点和弊端
答:
科层制是现代资本主义经济合理性的高度体现
,充分发展的科层制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经济效益。现代社会中,组织管理的科层制已经透到每一个社会生活领域中,体现了社会生活的...
简述
科层制
的特征
答:
科层制
(又称
官僚制
)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织
体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
科层制
是谁提出来的
答:
科层制
又叫理性
官僚制
或官僚制,由德国社会学家马克思·韦伯提出。其概念为:权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织
体系
和管理方式。它既是一种组织结构也是一种管理方式。
科层制
的特点是什么,它有哪些弊端?
答:
他认为,
科层制
是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统治看来更多地限于自愿的服从。自愿的服从又是以形成个人价值氛围的“信仰
体系
”为基础的,作为个人,他必得深刻认同信仰体系,才能取得行动的...
科层制
的优点和弊端。
答:
【答案】:
科层制
最大的优点在于相比较其他组织
体系
和和管理方式,行政管理效率高。缺陷有:1.形式主义2.繁文缛节3.用人困境4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏。
科层制
建立的基础是
答:
科层制
又称理性
官僚制
或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织
体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
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