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科层制度是什么
什么是科层
制
答:
科层制(又称官僚制)是建立在马克斯·韦伯的组织社会学的基础上的
,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
科层是什么
意思?
答:
科层是指在组织结构中,按照职位等级和职权划分的不同部门或层次
。
科层制通常是在大型企业或政府机构中实行
,目的是为了更好地管理和组织内部事物。科层制不仅可以划分不同的职责和任务,还可以明确各个管理层之间的权责关系,使组织更加稳定和高效。科层制的实施需要建立一个明确的职权和职责体系,透明、...
试述
科层制
的含义及其功能
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。
他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出
。科层制的主要特征是: ① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有严格的规定、纪律...
科层制是
社会学家谁提出来的
答:
科层制是一种把社会分层的方式,认为社会是由不同的层次组成的
。不同层次之间存在着相互依存和相互制约关系。科层制的主要特点是各层次之间的角色、地位和职责不同,同时也存在着相互连接的关系。该理论认为人的行为和观念有着社会因素的影响,因此在科层制中,个人的行为和观念受到其所处的社会阶层的...
试述
科层制
的含义及其功能
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制
。
他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出
。
科层制的主要特征是: ① 内部分工
,且每一成员的权力和责任都有明确规定。 ② 职位分等,下级接受上级指挥。 ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。 ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有...
科层制
理论、主要内容及评述
答:
科层
制理论是关于社会组织内部职位分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构形式及管理方式。1》专业化。即把组织的总任务分解为各项具体的工作,每项工作分别由专业人员承担。2》照章办事。组织成员的活动都有严格的规章
制度
,大家按统一的规章开展工作。3》等级制度。即明确项权利与职务的等级,...
科层制是
社会学家谁提出的
答:
科层制是由德国社会学家马克斯·韦伯(Max Weber)提出的。详细来说,马克斯·韦伯是19世纪末20世纪初的著名社会学家、政治经济学家和历史学家,他对现代社会科学,特别是社会学和组织理论有着深远影响。在他的著作《经济与社会》中,
韦伯详细地阐述了科层制(又称官僚制)的理论
。韦伯...
科层
制的发展趋势,有
什么
特点,优点和缺点?
答:
科层制又称理性官僚制或官僚制.他是由德国社会学家马克斯·韦伯提出.科层制的主要特征是:
① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定. ② 职位分等,下级接受上级指挥. ③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中. ④ 管理人员是专职的公职人员,而不是该企业的所有者. ⑤ 组织内部有严格的规定、纪律、...
科层制是
谁提出来的
答:
科层
制是由德国社会学家马克斯·韦伯(MaxWeber)提出的。韦伯认为,科层制是一种理性化的组织管理方式,它通过明确的分工、等级
制度
、规范化的程序和文件等手段,实现组织的高效运转和管理。科层制的优点是能够提高组织的效率和稳定性,但也存在着僵化、缺乏灵活性等缺点。韦伯的科层制理论对现代组织...
盛行
科层制
的含义
答:
科层
制 - 不同的学科视角的定义解释 政治体制类型 是19 世纪时常使用的一种。它是指一种行政职位为职业文官所占据(把持) 的体制通常这种
体制是
对世袭君主负责。科层制与代议制政治体制相对应后者指当选的政治官员对代表大会或议会负责。因此。密尔(J ·s ·Mill) 在其经典著作《代议制政府》中将科层制(体制) ...
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