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科层制管理的典型案例
美国戈尔联合公司如何打破
科层制
答:
所以,要打破科层制,首先就要相信人的价值是多元化的,相信每个人都可以创造非凡的价值,让每个人都平等地站在同一个平面上。清除
科层制的
生存土壤科层制是一个基于权威的纵向控制体系,有着清晰的命令与服从链条。在这个体系内,人与人之间的关系是依赖性的顺从,人们不愿意、也不敢以下犯上。
科层制的
发展趋势,有什么特点,优点和缺点?
答:
理性化和非人格化而表现出它的合理性.所以,他认为,现代官僚主义体制是当代世界的特征.他还进一步分析了现代科层制度所共有的而且是相互关联的几个要素.第一,现代
科层制
表现为一整套持续一致的程序化的命令—服从关系.各级官员由于受到非政治化的
管理
(对他们最主要的肯定评价是技术性要求),下级必须依靠其上级的首创...
什么是
科层制
?
答:
对其进行功能分析 科层制是德国社会学家马克斯·韦伯提出的社会组织内部职位分层、权力分等、分科设 层、各司其职的组织结构形式及
管理
方式。
科层制的
主要特征是:① 内部分工,且每一成员的权力和责任都有明确规定。② 职位分等,下级接受上级指挥。③ 组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④ 管理...
为什么香港公务员制度是
科层制的典型
?
答:
具体如下:
科层制
最早是由德国人韦伯提出来的,也叫
官僚制
。其实如果你要研究下中国的历史,就会知道科层制在我国早就有萌芽了,诸侯分封,等级森严的封建制度笼罩着的就是已经露出头来的科层制,但是我国自古就是自给自足的自然经济,所以科层制在我国并没有成功的成为统治的
管理
方式,直到有一天英国...
盛行
科层制的
含义
答:
韦伯认为
科层制
不是指一种政府类型而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(
管理
) 体制。尽管科层制发端于普鲁士那样的
官僚制
国家但是这种行政(管理) 类型越来越盛行于所有的政治体制不管是君主制还是代议制甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织如商业企业、工会和政党等等。这种解释一般属于组...
组织
管理
之父——马克斯·韦伯
答:
在韦伯生活的19世纪末,工业化的规模扩大,企业组织面临前所未有的挑战。韦伯以其法律与政治的视角,提出了
科层制管理
理论,为解决大规模企业中部门划分、领导权责等问题提供了理论依据。他强调的法理型权威,为组织的稳定性和效率奠定了基石,但同时也引发了对个人主动性和创新性的讨论。他的代表作《新教...
科层管理
定义
答:
科层制
,源于马克斯·韦伯的组织社会学理论,它融合了德国的社会科学特征与美国的工业主义理念。作为一种
典型
的概念,
官僚制的
本质在于权力的职能化和职位划分,以及规则主导的
管理
方式。这种组织结构并非随意构建,而是基于明确的层级划分,每个层级的管理者根据其职务职责进行决策和执行。规则在科层制中扮演...
韦伯的
科层
论是什么
答:
因而它们不是真正程序化
的典型
的
科层制
行政
管理
.比如古代的中国.通过科举取士的办法实现了知识分子向官僚体制的流动.官员升降擢免也反映出官僚体制的内部流动.然而对官员的评价却主要基于伦理相对主义的标准.以及对皇帝的忠诚程度.在这里.谙熟儒家典籍并具有人文教养是最为重要的.官员几乎完全避免了对自身职位与职权的...
名词解释|
科层制
答:
科层制
,如同一座精密的钟表,是社会管理理论家马克斯·韦伯提出的法理性统治典范。它代表了一种秩序井然、逻辑严谨的管理体系,被赞誉为现代社会组织
管理的
核心架构。韦伯赋予了它“
官僚制
”的别名,体现了其在效率和精确性上的无与伦比。科层制的核心魅力在于其明确的分工,每一个环节都像齿轮般精确...
谈
科层制
答:
科层制
又叫理性官僚制或官僚制,由德国社会学家马克思·韦伯提出。其概念为:权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为
管理
主体的组织体系和管理方式。它既是一种组织结构也是一种管理方式。 在科层制组织中,作业是根据工作类型和目的进行划分的,具有很清楚的职责范围,它科学地划分每一工作单元和强调删除那些无用的...
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