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科层管理制的理念弊端
如何理解
科层制的
优点和
弊端
答:
优势:1、率:推动和保障组织机构的顺利运行,有效的实现组织目标;2、严密:权力的层级结构制度可确保决策制度的可靠;3、合理:层级结构制度可保证对组织成员的控制,使组织活动具有合理化特征;4、稳定:
科层制
中专业技术知识的运用是主要优势;5、普遍:所有大型机构都会经历僚化的历程。劣势:1、:忽...
如何理解
科层制的
优点和
弊端
答:
3、对外界变化不灵敏:科层制降低了组织的调节和适应能力
,难以迅速应对外部环境的变化。
科层制的
优点和
弊端
答:
科层制最大的优点在于,相对于其他组织体系和管理方式行政管理效率高。但是,科层制也存在着许多缺陷。
如形式主义、繁文缛节、用人困境、人情味欠缺
。科层制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的科层制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会...
韦伯
科层制的弊端
?
答:
韦伯提出的科层制是一种传统的组织管理形式,
它的弊端主要包括:可能会导致决策迟缓:科层制中
,需要决策通过各种级别的管理层逐层传达和审批,这可能导致决策变慢。这常常是因为在不同的管理层中出现了利益冲突或差异导致的,因为每个层级都可能会优先考虑自己的利益,而非组织整体利益。
容易出现信息传递
...
科层制的
主要
弊端
有
答:
科层制
是现代资本主义经济合理性的典范,它高度发展时,形成了一个严密的组织
管理
职能系统。这样的系统使得整个社会变成了一台非人格化的巨大机器,社会行动都基于功能效率关系,以确保社会组织能够最大限度地实现经济效益。在现代社会,科层制已经渗透到各个生活领域,体现了社会生活的理性化。韦伯将此视为...
科层制的
优点和
弊端
。
答:
【答案】:科层制最大的优点在于相比较其他组织体系和和管理方式,行政管理效率高。缺陷有:1.
形式主义
2.
繁文缛节
3.用人困境4.人情味欠缺5.对外界变化反应不灵敏。
试评述韦伯
科层制
理论的特点与主要缺陷。
答:
第三,组织中严格的分层及权利的明确划分使沟通变得繁琐,可能贻误时机。第四,事本主义原则把组织成员限制在工作范围内,缺乏感情沟通,久而久之会影响工作积极性,等等。尽管如此,应该说,正是韦伯的
科层制
理论为后来的现代组织理论研究奠定了基础,同时,正是对它的批评、质疑,使组织理论不断地得到...
科层制的
特点是什么,它有哪些
弊端
?
答:
他认为,
科层制
是特定权力的施用和服从关系的体现。具有特殊内容的命令或全部命令得到特定人群服从的可能性可称为“统治”,此处的统治不包括纯粹暴力的控制,因而统治看来更多地限于自愿的服从。自愿的服从又是以形成个人价值氛围的“信仰体系”为基础的,作为个人,他必得深刻认同信仰体系,才能取得行动的...
下列不属于
科层制的
缺点的是( )。
答:
【答案】:B 现代社会组织多采用科层制管理方式,但科层制的不足也很明显,主要有以下几点:(1)例行公事,
形式主义
。(2)墨守成规,练就无能。(3)效率有限。(4)寡头统治。
科层制的
特点是什么,它有哪些
弊端
答:
而不依附于具体个人。科层制的优点在于分工清楚,责任明确,任人唯才,能够提高工作效率,保障组织活动开展。所以现代社会组织多采用
科层制的管理
方式。但是,科层制也有它的不足,它的最大缺点是忽视人的主动性,只强调照章办事,行为受规则约束,而不讲灵活性、应变性,容易导致官僚主义。
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